按照法律規定，勞動(dòng)派遣工和其他職工一樣可以享受帶薪年休假。”

　　“勞務(wù)派遣工能享受帶薪年假么？”網(wǎng)友“親親寶貝”發(fā)問(wèn)，羅茂鄉回答，《勞動(dòng)法》第四十五條規定國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。被派遣勞動(dòng)者有權享受年休假，而李克強總理在政府工作報告中，也特別強調要落實(shí)帶薪休假制度。
　　羅茂鄉解讀，《勞務(wù)派遣暫行規定》明確了跨地區派遣勞動(dòng)者的參保地區、繳費標準和繳費主體，實(shí)現跨地區被派遣勞動(dòng)者與用工單位職工的“同工同保”。在新法背景下，工會(huì )可更好地開(kāi)展維權工作，破解用工單位長(cháng)期大量違規使用勞務(wù)派遣工，導致其合法權益得不到有效保障的問(wèn)題。
　　同時(shí)，人社部門(mén)還對超過(guò)用工比例的用工單位，給予了兩年的過(guò)渡期。即用工單位在《暫行規定》實(shí)施前使用被派遣勞動(dòng)者數量超過(guò)其用工總量10%的，可以在《暫行規定》施行之日起兩年內逐步降至規定比例。