不給經(jīng)濟補償，以嚴重違紀為由辭退員工是企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的有利方式，許多企業(yè)和HR很喜歡用，但卻用不好，反而惹來(lái)爭議和糾紛，造成更大的風(fēng)險和損失。可見(jiàn)，辭退違紀員工，看是簡(jiǎn)單，實(shí)質(zhì)暗藏許多學(xué)問(wèn)和技巧，一起來(lái)探討學(xué)習一下吧，請問(wèn)： 1、你有沒(méi)有辭退過(guò)違紀的員工？ A、有 B、沒(méi)有 2、如果有，具體是怎么處理的？效果如何？請舉例說(shuō)明 如果沒(méi)有，若讓你來(lái)辭退違紀員工，你會(huì )如何處理？

　  答：周五大家早上好，今日打卡圍繞“如何勸退違紀員工”展開(kāi)討論，真心的想偷個(gè)懶——把昨日打卡COPY過(guò)來(lái)，但想想還是算了O(∩_∩)O~。關(guān)于這點(diǎn)，我有以下想法與大家探討一下，以求拋磚引玉：

    一、我們有處理過(guò)違紀員工的經(jīng)歷：

    1、一起屬于嚴重的偷盜公司財物事件，影響較為惡劣，違紀員工被抓了個(gè)現行，并且被扭送至當地公安機關(guān)進(jìn)行了進(jìn)一步調查，經(jīng)確認，已經(jīng)涉嫌犯罪，最終，企業(yè)根據公司規章制度中關(guān)于“偷竊公司財物行為”作出了罰款和開(kāi)除的處理。

    2、還是一起“類(lèi)似偷盜”的事件：我們單位X部門(mén)招用了一個(gè)年輕的小姑娘，從事部門(mén)內勤工作，平時(shí)總喜歡折騰些網(wǎng)絡(luò )游戲，雖然工作效率與態(tài)度都不咋樣，因為是公司領(lǐng)導親戚，部門(mén)經(jīng)理也拿她沒(méi)辦法，直到后來(lái)發(fā)生了一件事，終于讓部門(mén)經(jīng)理松了口氣。到底是咋回事呢？且聽(tīng)我慢慢道來(lái)，小姑娘4月份入職，7月份某一天公司辦分管網(wǎng)絡(luò )與電話(huà)的副主任拿了一張話(huà)費對賬單來(lái)找部門(mén)經(jīng)理，說(shuō)是發(fā)現一些異常，在4-6月份3個(gè)月當中X部門(mén)話(huà)費額度非常大，總額是平時(shí)幾個(gè)月的5倍還多，經(jīng)理懵了就問(wèn)到底是啥回事，看了一下賬單發(fā)現有一個(gè)奇怪的號碼“16885885”，恍然大悟是固話(huà)充Q幣的，最終查到了小姑娘身上，她也沒(méi)抵賴(lài)，承認了偷用公司電話(huà)為自己充Q幣的錯誤事實(shí)（共計1000多元），不用說(shuō)，小姑娘無(wú)須勸退就自動(dòng)離職了。

    所以說(shuō)，證據確鑿，你服是不服？來(lái)人啦，狗頭鍘伺候！

    嗯，說(shuō)對了，證據確鑿，我們做什么事情都要講究有依據，不然無(wú)憑無(wú)據，如何以理服人，又如何使用狗頭鍘呢？

    二、下面我就說(shuō)說(shuō)在我們企業(yè)有哪些違紀行為是會(huì )被勸退的：

    1、嚴重違反我們企業(yè)規章制度的；

    2、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給我們企業(yè)造成重大損害的；

    3、勞動(dòng)者存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，類(lèi)似于“重婚罪”哈；

    4、被依法追究刑事責任的。

    5、參與偷竊、打架斗毆者。

    6、被拘留者，受到“社會(huì )”處罰的（即使在公司是位“好員工”。）

    公司對上述違紀、違法行為只要掌握了充分的證據，并且在《員工手冊》里也都有所注明，個(gè)人認為不用支付任何賠償就可以依法勸退解除勞動(dòng)合同的。

    注意了，員工手冊的編制要走民主程序，而且在新員工入職的時(shí)候就要組織培訓，并且要考試，如果有所變動(dòng)或更新，還須作為《增補條例》告知員工學(xué)習。

    三、勸退技巧：

    1、“證據確鑿”是哪些證據呢？勸退違紀員工時(shí)，企業(yè)是否能確認“違紀的行為是否有記錄？記錄是否完整？是否完整的保存在員工的檔案中？”

    2、得理當饒人：?jiǎn)T工違紀，若非大過(guò)，切記要保密，能經(jīng)過(guò)好好協(xié)商勸退的，小范圍的知情就可以了，別搞的沸沸揚揚殺敵五十，自傷一百。

    3、勸退要穩準狠：何謂穩？就是確定是否真的要勸退，說(shuō)出的話(huà)猶如潑出的水，別反悔哦。何謂準？就是要有針對性，“準”人“準”時(shí)“準”事。何謂“狠”，快刀斬亂麻，切莫貽誤戰機，否則后患無(wú)窮。

    4、手續要辦理完整：譬如要被“勸退員工”寫(xiě)好辭職報告聲明是“主動(dòng)離職”，在離職表中填寫(xiě)“合適得體的”離職原因，不能讓違紀勸退員工在離職手續里鉆了空子。

    5、有法律顧問(wèn)的當用則用：好多稍具規模的企業(yè)都有自己的法律顧問(wèn)，或者是外聘的兼職顧問(wèn)等，企業(yè)在勸退員工前可以就“勸退事宜”存在疑點(diǎn)的、拿不定主意的問(wèn)題咨詢(xún)下法律顧問(wèn)，以免后續“協(xié)商不成”，導致要勞動(dòng)仲裁甚至是走法律訴訟程序，花費不必要的時(shí)間、精力、金錢(qián)等。

    以上這些個(gè)人所認為的技巧并不能夠完全的規避風(fēng)險，若想能更好的規避風(fēng)險，我認為企業(yè)建立完善的規章制度、完善員工手冊條款以及聘請專(zhuān)業(yè)法律顧問(wèn)是非常重要的。