員工因患病或非因工受傷而未能正常工作的，依法享受醫療期待遇，如法律有規定醫療期限和醫療期工資底線(xiàn)、在醫療期內不能據此為由終止或解除勞動(dòng)合同，若解除需支付經(jīng)濟補償金等，實(shí)際中有些企業(yè)對員工醫療期管理不太重視，未合法操作而存在法律風(fēng)險或引起了勞動(dòng)糾紛。那么，請問(wèn)： 1、你們公司對請病假的員工其醫療期是如何規定的？ 2、你覺(jué)得以上現行這種做法有沒(méi)有法律風(fēng)險？ A、有 B、沒(méi)有如果有，應該怎么來(lái)改善？如果沒(méi)有，哪些方面值得肯定和發(fā)揚？

首先，明確一下什么是“醫療期”？

早在94年頒布的《醫療期規定》中就有所定義：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限”這段定義略顯片面，畢竟員工方是可以主動(dòng)辭職解除合同的，雖然如此，但也明確了企業(yè)在員工的“醫療期”里企業(yè)是不能單方面要求解除勞動(dòng)合同的。

第二，“醫療期”是否就是“病假”？

能明確的是，這兩者是有著(zhù)對立統一的關(guān)系，相同之處就是“員工生病了要休息治療”，不同之處就是“醫療期”有法律效應，處理不當會(huì )產(chǎn)生勞資糾紛，而謂之“病假”者，是一種個(gè)人“身體體征出狀況”的自然現象，只要醫院能夠出具嚴謹的證明，“生病的員工”就可以請“病假”甚至是長(cháng)期或者“無(wú)限期”的。打個(gè)比方，有個(gè)員工在某企業(yè)里有11年工齡，按規定就有6個(gè)月左右的“醫療期”，在這段時(shí)間內，企業(yè)需要支付員工一定的“工資”，但超出這個(gè)時(shí)間，用人單位可以提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者或者支付一個(gè)月代通知金解除勞動(dòng)合同。

第三，員工病休的依據是什么？

不再討論是否是在“醫療期”里，員工生病了都需要一定的假期去接受治療。所以在審查員工病休的時(shí)候，要明確員工病休的依據，防止員工“惡意病休，重復病休”——實(shí)則曠工之舉。在這一塊，我們完善了病假申請流程，要求請假病休員工提供正規醫院開(kāi)具的診斷證明書(shū)、就診記錄（如掛號單、病歷卡、化驗單、相關(guān)發(fā)票）、出院小結等。另外，公司在《員工手冊》中明確，如果存在經(jīng)公司審查發(fā)現的虛假或欺詐行為的病休，用人單位有權憑靠相關(guān)證據按制度進(jìn)行相應處理。

第四，“醫療期”的時(shí)間規定？

我們單位是根據員工的工齡而定，相應的比較簡(jiǎn)單，就是按照工齡設置的分水嶺，譬如入職一年以?xún)鹊?SPAN lang=EN-US>15天，入職1-3年的一個(gè)月，3-5年的2個(gè)月，5-10年的3個(gè)月，10-15年的6個(gè)月，15-20年的9個(gè)月，20年以上的1年等等。

第五，員工醫療期的待遇如何？

員工按公司規定辦理好相應的請假流程，可以享受醫療期內的醫療待遇，主要涉及的就是病假期的工資。我們支付的病假工資很好計算，如某員工有12年的工齡，按規定就有6個(gè)月的醫療期，那么該員工就能享受到6*1480/月=8880元的病假工資，說(shuō)明一下：1480是本地的最低基本工資標準。另外，有特殊病情的，可以經(jīng)公司董事長(cháng)特批給予一定的經(jīng)濟救濟。

第六，“醫療期滿(mǎn)”怎么處理？

若是工傷導致的“醫療期”：1、可以根據傷情恢復情況適當延長(cháng)“醫療期”。2、可以解除勞動(dòng)合同，但解除合同后應當發(fā)給員工經(jīng)濟補償金和醫療補助費。至于數額要看員工是幾級工傷，每個(gè)等級數額不同。

若非工傷導致的“醫療期”：用人單位可以提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者或者支付一個(gè)月代通知金解除勞動(dòng)合同。

第七，員工在醫療期內從事有收入的工作怎么處理？這個(gè)說(shuō)明員工傷情恢復到能夠適應一定工作強度的工作，用人單位可以考慮在企業(yè)內部安排合適的崗位，另外，若員工不愿意，可以進(jìn)行協(xié)商，單位有權協(xié)同員工一起前往醫院進(jìn)行檢查，對其勞動(dòng)能力進(jìn)行初步“鑒定”。

第八，醫療期產(chǎn)生糾紛咋辦？只能說(shuō)是水來(lái)土掩，兵來(lái)將擋了！

當然，沒(méi)有到劍拔弩張的時(shí)刻，咱們不妨都冷靜點(diǎn)：1、溝通吧。加強與患病員工的溝通，避免矛盾激化，以法律為原則，兼以人性化管理理念為輔。2、防患于未然，還是那句話(huà)，你把規章制度弄整齊了，大家也都熟知并理解了，鉆空子的人必然會(huì )有所減少或收斂。