為了保護女職工的合法權益，法律對女職工賦予了一些特殊保護規定，如不能在“三期”（孕期、產(chǎn)期和哺乳期）內終止或借此解除勞動(dòng)合同、女職工在三期內依法享受應有的工資福利和帶薪假期待遇等，實(shí)際中有些企業(yè)因不太重視女職工三期管理，未合法操作而存在法律風(fēng)險或引起了勞動(dòng)糾紛。那么，請問(wèn)： 1、你公司對女職工三期相關(guān)的規定是怎樣的？ 2、你覺(jué)得以上現行這種做法有沒(méi)有法律風(fēng)險？ A、有 B、沒(méi)有如果有，應該怎么來(lái)改善？如果沒(méi)有，哪些方面值得肯定和發(fā)揚？

      一、我司對女職工三期的規定：

      1、規定比較簡(jiǎn)單，即女員工分娩可請產(chǎn)假98天（含產(chǎn)前假15天），產(chǎn)假期間發(fā)基本工資和崗位工資，無(wú)績(jì)效工資；產(chǎn)假結束后公司為其辦理生育津貼，如果津貼超過(guò)產(chǎn)假期間計發(fā)的工資總額，多余部分補發(fā)給員工。

      2、對于孕期和哺乳期沒(méi)有具體提到，在實(shí)際操作過(guò)程中，是會(huì )照顧到孕期和哺乳假女員工的：

      A、對于孕期的女員工一是不安排夜班和加班；二是避免從事勞動(dòng)強度大的崗位；三是經(jīng)常出差的崗位，如果本人提出，可以調至其它相對輕松的崗位，如從銷(xiāo)售類(lèi)崗位轉至文職崗位。公司沒(méi)有特別的降低員工孕期的待遇福利，如果崗位之間的待遇相關(guān)比較大，會(huì )適當地薪隨崗動(dòng)，如銷(xiāo)售類(lèi)調至文職類(lèi)，基本工資和崗位工資可以不變，但是考核方式和獎金標準要隨崗位的變動(dòng)而變動(dòng)。

      B、對于哺乳期的女員工：公司沒(méi)有明確的哺乳假規定，實(shí)際中女員工提出申請，每天合計有一個(gè)小時(shí)的哺乳假，一般員工會(huì )申請請三個(gè)月，哺乳假不扣工資。

      二、以上做法存在法律風(fēng)險的地方還是有的，主要表現為以下幾點(diǎn)：

      1、對于員工的小產(chǎn)，制度里是沒(méi)有明確的規定；實(shí)際中，也沒(méi)有員工正式申請過(guò)此假，估計是女員工也不好意思公開(kāi)請此假。

      2、對于哺乳期和孕期的女員工，我們實(shí)際操作可以說(shuō)還是比較合理的，但是沒(méi)有予以明確的制度規定。