為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，法律對(duì)女職工賦予了一些特殊保護(hù)規(guī)定，如不能在“三期”（孕期、產(chǎn)期和哺乳期）內(nèi)終止或借此解除勞動(dòng)合同、女職工在三期內(nèi)依法享受應(yīng)有的工資福利和帶薪假期待遇等，實(shí)際中有些企業(yè)因不太重視女職工三期管理，未合法操作而存在法律風(fēng)險(xiǎn)或引起了勞動(dòng)糾紛。那么，請(qǐng)問： 1、你公司對(duì)女職工三期相關(guān)的規(guī)定是怎樣的？ 2、你覺得以上現(xiàn)行這種做法有沒有法律風(fēng)險(xiǎn)？ A、有 B、沒有如果有，應(yīng)該怎么來改善？如果沒有，哪些方面值得肯定和發(fā)揚(yáng)？

      一、我司對(duì)女職工三期的規(guī)定：

      1、規(guī)定比較簡(jiǎn)單，即女員工分娩可請(qǐng)產(chǎn)假98天（含產(chǎn)前假15天），產(chǎn)假期間發(fā)基本工資和崗位工資，無績(jī)效工資；產(chǎn)假結(jié)束后公司為其辦理生育津貼，如果津貼超過產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)的工資總額，多余部分補(bǔ)發(fā)給員工。

      2、對(duì)于孕期和哺乳期沒有具體提到，在實(shí)際操作過程中，是會(huì)照顧到孕期和哺乳假女員工的：

      A、對(duì)于孕期的女員工一是不安排夜班和加班；二是避免從事勞動(dòng)強(qiáng)度大的崗位；三是經(jīng)常出差的崗位，如果本人提出，可以調(diào)至其它相對(duì)輕松的崗位，如從銷售類崗位轉(zhuǎn)至文職崗位。公司沒有特別的降低員工孕期的待遇福利，如果崗位之間的待遇相關(guān)比較大，會(huì)適當(dāng)?shù)匦诫S崗動(dòng)，如銷售類調(diào)至文職類，基本工資和崗位工資可以不變，但是考核方式和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)要隨崗位的變動(dòng)而變動(dòng)。

      B、對(duì)于哺乳期的女員工：公司沒有明確的哺乳假規(guī)定，實(shí)際中女員工提出申請(qǐng)，每天合計(jì)有一個(gè)小時(shí)的哺乳假，一般員工會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)三個(gè)月，哺乳假不扣工資。

      二、以上做法存在法律風(fēng)險(xiǎn)的地方還是有的，主要表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

      1、對(duì)于員工的小產(chǎn)，制度里是沒有明確的規(guī)定；實(shí)際中，也沒有員工正式申請(qǐng)過此假，估計(jì)是女員工也不好意思公開請(qǐng)此假。

      2、對(duì)于哺乳期和孕期的女員工，我們實(shí)際操作可以說還是比較合理的，但是沒有予以明確的制度規(guī)定。