勞務(wù)派遣簡介：

勞務(wù)派遣是指派遣單位根據(jù)用工單位（實際用人單位）的要求，與用工單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動。

（其中企業(yè)、個人和勞務(wù)派遣公司的法律關(guān)系如下圖）

勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容

員工招募：根據(jù)需要在最短時間內(nèi)向用工單位派遣合適的員工；

入職體檢：面試通過員工由本公司專員領(lǐng)到市甲等醫(yī)院辦理體檢手續(xù)；用工登記：為派遣人員辦理招工錄用和退工手續(xù)；保險繳納：根據(jù)國家和昆山市規(guī)定，為員工繳納保險及公積金；

勞動關(guān)系辦理：

工資發(fā)放：根據(jù)客戶工資制度和按月提供的工資支付清單，負(fù)責(zé)承辦員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應(yīng)向國家統(tǒng)籌繳納的款項。

社保代繳：

工傷申報：負(fù)責(zé)向政府申報員工的工傷認(rèn)定、理賠事宜。爭議處理：為客戶進(jìn)行風(fēng)險防范，提前預(yù)防各種勞動爭議風(fēng)險的出現(xiàn)，當(dāng)出現(xiàn)勞動爭議的時候，我們有強大的人力資源資深專家顧問團(tuán)為客戶解決各種棘手的問題。勞動法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議。 常年向企業(yè)提供專業(yè)的勞動法咨詢業(yè)務(wù)并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件。

政策咨詢：常年為甲方提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協(xié)調(diào)處理甲方提出的各種疑難問題，及時傳達(dá)最新政策法規(guī)和動態(tài)信息。

勞務(wù)派遣的社會意義：

對企業(yè)的好處：

1、省錢：企業(yè)所得稅，社會保險，管理成本等

2、省事：管理效率提高，減少繁瑣事務(wù)。

3、省心：工傷，勞動糾紛都由勞務(wù)公司處理。

對勞動者的好處：
1、提供就業(yè)及再就業(yè)的機會。

2、用工規(guī)范，同工同酬。

3、一份工作，兩份關(guān)懷。

勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢：

（1）減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。（我們提供的標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)包括：人員儲備、招聘、入職、離職、簽訂與解除勞動合同、各項社會保險的繳納、中斷、轉(zhuǎn)移及其享受、工資考勤的錄入發(fā)放、日常人事管理、勞動糾紛爭議的協(xié)調(diào)解決、定期反饋的建議報告等）
（2）替用工單位承擔(dān)了一定的風(fēng)險和責(zé)任，派遣員工不占用人單位人員編制、工資總額，也不是勞動年檢的人員范圍；因勞動關(guān)系在派遣公司，如發(fā)生勞動爭議，其爭議的主體為派遣公司與個人。
（3）在日常的工作中，我們一方面定期與用工單位及時溝通了解勞務(wù)人員情況；另一方面聽取勞務(wù)人員對于新崗位的建議和意見，起到了一個溝通與橋梁的作用，緩解了傳統(tǒng)用工方式中勞、資雙方相對對立的局面。
（4）解決了用工單位人員的出口問題。（避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動爭議，當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機構(gòu)處理）
（5）由于派遣機構(gòu)的工作人員都是多年從事勞動、人事相關(guān)工作的專業(yè)人員。故在派遣協(xié)議簽署后，可以根據(jù)用人單位的具體情況協(xié)助人力資源部門完善管理，合理合法的解決用人單位存在的一些違規(guī)現(xiàn)象。
（6）員工的人事關(guān)系在派遣公司，使其辦理相關(guān)證明手續(xù)更加方便快捷，避免了因處理這些問題而對工作造成的影響。專業(yè)的指導(dǎo)，使入、離職時各種人事關(guān)系、保險轉(zhuǎn)移等工作更明確。