昨日，市人力資源和社會(huì )保障局出臺了《關(guān)于規范本市勞務(wù)派遣用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，對落實(shí)同工同酬、輔助性崗位認定、派遣人員發(fā)生工傷和繳納社會(huì )保險等問(wèn)題進(jìn)行了明確。

　　首先在調整派遣員工用工的數量和比例上，市人保局明確規定，用人單位應按照相關(guān)法律法規要求，制定調整用工方案，明確降低派遣用工比例的計劃和期限，并將該調整用工方案報所在地區縣人保部門(mén)備案；對因不符合條件，勞務(wù)派遣單位《經(jīng)營(yíng)許可證》有效期滿(mǎn)未延續或者被撤銷(xiāo)、吊銷(xiāo)的，原已經(jīng)依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議可繼續履行至派遣期限屆滿(mǎn)。

　　而在如何落實(shí)派遣員工同工同酬上問(wèn)題上，《意見(jiàn)》規定，用工單位未按照同工同酬原則實(shí)行相同勞動(dòng)報酬分配辦法的，將被人保部門(mén)責令限期整改；用工單位逾期未整改的，人保部門(mén)按照《勞動(dòng)保障監察條例》相關(guān)規定予以處罰。在輔助性崗位的認定上，要求用工單位應依法經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定范圍，并在單位內公示。

　　此外，當派遣員工在本市用工單位發(fā)生事故傷害時(shí)，應由勞務(wù)派遣單位或者外省市勞務(wù)派遣單位在本市設立的分支機構向注冊地區縣人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，并承擔申請工傷勞動(dòng)能力鑒定、申領(lǐng)工傷保險待遇等工傷保險責任；用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實(shí)工作，并按國家和本市工傷保險規定承擔應當由用人單位支付的工傷保險待遇及浮動(dòng)費率等工傷保險責任。