從以下方面來(lái)切實(shí)理應派遣員工關(guān)系，提高員工認識，增強東莞勞務(wù)派遣員工與用人單位、用工單位的的主導關(guān)系認識，主要通過(guò)以下方面給以解決： 
   第一，要切實(shí)維護東莞勞務(wù)派遣工的合法權益。首先，堅持以人為本的理念，制定有效的措施，切實(shí)保證派遣工在勞動(dòng)工資、勞動(dòng)安全衛生以及生產(chǎn)和生活條件等應享有的合法權益上不再受到侵害。其次，嚴格按照勞動(dòng)合同法的要求，吸納派遣工加入工會(huì )等組織，聽(tīng)取和反映派遣工的意見(jiàn)，主動(dòng)關(guān)心其工作、生活，讓派遣工自覺(jué)地把自己作為企業(yè)的一員，把個(gè)人的利益、前途與用工企業(yè)的發(fā)展融為一體。    第二，適當提高派遣工的薪酬待遇。通過(guò)完善績(jì)效考核和薪酬激勵機制、轉正晉升等措施，逐步減少派遣工與正式工身份的差別；按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，為派遣工辦理養老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和殘疾金等。
   第三，加強學(xué)習培訓，給東莞勞務(wù)派遣工提供施展才華的機會(huì )。一方面要給予派遣工不斷地學(xué)習和培訓，提高個(gè)人素質(zhì)和技能，培育他們的忠誠度，為企業(yè)的可持續發(fā)展夯實(shí)基礎。同時(shí)，要為派遣工提供一個(gè)寬廣的平臺，對優(yōu)秀的派遣工可以在評優(yōu)評先、用工身份轉變等方面給予一定的方便，如從招工指標中拿出一部分名額，對連續服務(wù)滿(mǎn)一年以上的派遣工，通過(guò)考核后合格的轉為合同制職工。這樣做，有利于穩定派遣工人心，激發(fā)他們的拼搏精神和促進(jìn)他們的忠誠度及工作熱情，否則派遣工沒(méi)有歸屬感，一旦有好的就業(yè)單位容易走人，造成流動(dòng)性過(guò)大。    第四，加強企業(yè)文化建設，真正使派遣工融入企業(yè)。首先，要加強派遣工的思想教育。通過(guò)各種業(yè)務(wù)學(xué)習和思想教育 ,不斷提高其思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，引導派遣工從集體利益出發(fā)，以大局為重，正確理解員工與企業(yè)相互依存的關(guān)系等；針對個(gè)別派遣工思想上存在的問(wèn)題，開(kāi)展談心和溝通，消除思想上的疑惑和心理上的不平衡，建設一支愛(ài)崗敬業(yè)的派遣工隊伍。其次，精心營(yíng)造“企業(yè)是我家”的氛圍。工會(huì )組織應通過(guò)各種途徑和形式，組織用工企業(yè)派遣工積極參與企業(yè)的各種活動(dòng)，發(fā)揮派遣工的主人翁作用。尤其是通過(guò)讓派遣工參與評先樹(shù)優(yōu)、入黨入團、教育培訓、勞動(dòng)競賽、崗位練兵、技術(shù)創(chuàng )新、文體活動(dòng)等活動(dòng)，讓派遣工對企業(yè)文化有認同感。 
   第五，加強企業(yè)派遣工和合同工的團結協(xié)作。要在企業(yè)中宣傳派遣工為用工企業(yè)作出的種種貢獻，教育合同工要尊重派遣工，鼓勵和幫助派遣工共同成長(cháng)，形成一種“互相支持和努力”的工作習慣。積極采取有效措施，減輕派遣工的工作壓力，幫助他們解決困難，讓其感到被重視，被關(guān)注，增進(jìn)派遣工對用工企業(yè)的感情。同時(shí)，要在企業(yè)中大力倡導忠誠企業(yè)、敬業(yè)愛(ài)崗、樂(lè )于奉獻、恪盡職守的敬業(yè)精神，營(yíng)造一種團結干事的工作氛圍，使“社興我榮，社衰我恥”的意識蔚然成風(fēng)。