国产精品亚洲产品一区二区三区,午夜在线日韩免费精品福利,国产aⅴ日本一区二区三区,国产亚洲人成无码网在线观看

主營業(yè)務 main business
聯(lián)系我們 Contact Us

電話:0512-57895156

手機:18549925599

郵箱:kunchenghr@126.com

地址:昆山昆山前進西路3288號金澄大廈510

您的位置:首頁—新聞資訊

如何看待和管理90后員工?

 

1、你公司有90后員工嘛? A、有 B、沒有 2、你對他們有什么看法和評價? 3、管理他們,你的困惑和問題有哪些?具體是如何應對和處理的?

大家好,從今天開始,我每天都要送孩子上幼兒園了,每天早上7點起床,收拾一下自己,然后讓女兒起床,給她收拾一下,750出發(fā)去幼兒園,8點半正式開始上班,時間很緊,不知道還有沒有時間可以搶樓了,哎,緊張的生活啊…… 關于90后的問題,我的日志里面有一篇原創(chuàng)日志,我把地址關聯(lián)一下,如果大家感興趣的話,可以看一下。

1、你公司有90后員工嘛? A、有 B、沒有有,目前90后員工已經(jīng)成為了企業(yè)的主力軍了啊,所以,這群讓人又愛又恨的人啊…… 2、你對他們有什么看法和評價? “90員工有哪些特點呢?一、“90工作的動機是喜好,而不是需求” “90在工作的時候,往往對于工作的環(huán)境、工作強度、個人喜好等更加看重,在找工作的時候,往往抱著試試看的態(tài)度,基本上都是想著不合適就換,還沒有進入公司的時候,就已經(jīng)想好了離職了,因此這種情況就決定了“90的職業(yè)存在不穩(wěn)定性。二、“90的群體更注重生活享受,更追求生活的品質(zhì)因為“90這一代人,家庭出生環(huán)境相對來說較好,即便是農(nóng)村出生的,條件也比以前有了很大的改善,因此,“90的家長也非常注重自己孩子的工作環(huán)境,經(jīng)常會對孩子說:寶啊,如果外邊干的不順心,那就回家來,家里都盼著你回來呢。于是,“90缺少了養(yǎng)家糊口的壓力,因此工作起來更加追求生活享受,穿的用的往往都是大品牌,你看他們買一雙adidas的鞋子,七八百塊錢的,眼睛都不眨一下(說實話,我除了買靴子花過這么多錢,其他的鞋子都沒有這么貴的)。因此,現(xiàn)在很多人對與“90是這么評價的:90后人群喜歡個性,拒絕平庸;喜歡靈感,拒絕說教;喜歡可愛,拒絕成熟;喜歡絢麗,拒絕單調(diào);喜歡直截了當,拒絕拐彎抹角。 3、管理他們,你的困惑和問題有哪些?具體是如何應對和處理的?這些就是“90,他們是客觀存在的一批人,是非常有特色的一批人,因此對于這類人員的管理問題,就成了我們當今HR應該關注的首要問題。那么我們這些“70、“80,我們應該怎樣調(diào)整自己來管理“90的下屬呢?一、我們自己要不斷充電有事沒事多了解一些網(wǎng)絡流行語,比如現(xiàn)在流行的高富帥白富美、屌絲”……增加與“90的共同語言,減少不必要的代溝。二、把好招聘關如果在招聘面試的時候,發(fā)現(xiàn)某些“90應聘者的要求和企業(yè)有很大差距的時候,這時候一定要寧缺毋濫,不要試圖通過后期的培訓和說教讓他們改變,這些本質(zhì)是很難改變的。三、用以身作則代替一味的說教” “90員工追求相對的自由,拒絕一味的說教,因此良性團隊氛圍的營造和管理人員以身作則的帶頭作用顯得更加關鍵。因此,對于90后群體來說,領導團隊的活力顯得更加關鍵,簡單、粗暴,甚至落后、原始的管理方式注定對這幫人沒有吸引力,也就很難實現(xiàn)理想的員工留用。 “90人群喜歡直來直去的溝通方式,因此盡量減少一些中國傳統(tǒng)式的矜持和迂回,采用更加簡單、明確、甚至直爽的領導方式,效率反而會更高,也更容易為他們所接受。四、改善工作環(huán)境 “90員工對相對多樣化的生活和工作氛圍有更多的追求,過于呆板和固化的工作環(huán)境不利于激發(fā)他們的創(chuàng)造力。因此,我們要在力所能及的范圍內(nèi),給員工創(chuàng)造更加多樣化的工作環(huán)境,能夠更加激發(fā)員工的積極性。 “90人群不喜歡單調(diào)和呆板的工作和生活方式,因此針對年輕人的工作安排,既要目標清晰、條理清楚,又不能統(tǒng)得太死,度的把握很關鍵。五、加強人文關懷 “90對于被尊重的需求、感情的需求更加強烈,因此,這就要求了管理者在日常的工作中,要給予“90員工足夠的尊重和重視,要多關心他們,多和他們進行心與心的溝通,要努力走進他們的內(nèi)心世界,主動去和他們做朋友。

相關資訊

信譽保證,最專業(yè)、最便捷的勞務派遣機構(gòu),他們選擇昆誠!

更多資訊

員工初入職場,留下來才是最重要的 有關合理規(guī)避用工風險的方法 如何留。ㄔ摿舻模⿷獙蒙 如何做好90后應屆畢業(yè)生的入職培訓 如何看待和管理90后員工? 如何防止勞務派遣工突然自離? 如何規(guī)避入職手續(xù)辦理的風險? 如何應對處理應聘人員“放鴿子”? 公司搬遷,如何提前儲備人力? 試用期內(nèi)的員工如何解約? HR 如何讓試用期員工快 對于入職時隱瞞懷孕的員工 

Copyright (c)2015-2018 www.baidu.com All rights Reserved   蘇ICP備18019383號-1

99热亚洲色精品国产88| 国产精品v欧美精品v日韩| 国内精品伊人久久久久影院对白 | 婷婷亚洲综合| 久久久国产精品久久久| 欧美日韩国产亚洲综合图片小说| 欧美精品999| av天堂影视| 又粗又硬又黄a级毛片| 久久人妻| 日本又白又大的奶头网站| 色呦呦 日韩精品| 公粗一晚六次挺进我密道视频| 色 五 月 一区| 人人妻人人澡人人爽少妇| 日韩a在线观看| 人妻16p| wwwxxx日本| 欧美人妻精品一区二区三区| 99黄色| AV无码一区二区三区| 国产高清在线日韩| 精品无码福利电影| 欧美日本国产视频| 偷拍日韩欧美| 男女性xx动态图| 爱上碰| 亚州精品区| pron日本| 亚洲欧美精品综合| 亚洲精品无码aⅴ牛牛影视| 午夜福利在线免费看| 在线精品国产成人综合| 人人插人人干| 亚洲AV无码国产一区二区三区| 一本色道久久99一综合| 性高潮久久久久久久| 欧美高潮zzzzzzzy| 香蕉熟女亚洲二区| 菠萝视频| 在线播放区|