1、你通常解雇他的原因（入職隱瞞個(gè)人資料/態(tài)度不好/能力不足/業(yè)績(jì)不佳/嚴重違紀/其他） 2、辭退試用期內員工，你是如何做的？

（1）你通常解雇他的原因（入職隱瞞個(gè)人資料/態(tài)度不好/能力不足/業(yè)績(jì)不佳/嚴重違紀/其他） 這些原因基本上都有過(guò)，不過(guò)最普遍的還是因為員工能力不足而被我們在試用期間解雇。 入職隱瞞個(gè)人資料：在試用期時(shí)我們公司會(huì )將員工的學(xué)歷遞交給總部進(jìn)行審核，學(xué)歷是最容易出問(wèn)題的環(huán)節。因為學(xué)歷這個(gè)東西現在造假的太多，一本劣質(zhì)點(diǎn)的也就幾十塊錢(qián)，精致一點(diǎn)的則幾百塊錢(qián)左右，不查不行。簡(jiǎn)歷關(guān)乎員工的誠信、人品問(wèn)題，不能馬虎 態(tài)度不好：遇到過(guò)十分彪悍的員工，脾氣比斗牛還暴，惹不起。以前一小伙子長(cháng)得清秀，可有一天在下班前他被上司留了下來(lái)，說(shuō)他工作上出了點(diǎn)問(wèn)題，要重新弄，結果那小伙子就發(fā)飆了，各種臟話(huà)穢語(yǔ)連環(huán)炮似的吐出，著(zhù)實(shí)嚇了我們一跳，第二天就給辭了。 能力不足：試用期快結束時(shí)不符合我們考核要求的員工一律辭退。 業(yè)績(jì)不佳：業(yè)績(jì)不佳放映出其能力不足。 嚴重違紀：公司明令禁止在洗手間抽煙，有過(guò)那么一個(gè)員工累教不改，屢次犯令，最后我們就趁他還在試用期就把他給開(kāi)嘍。 （2）辭退試用期內員工，你是如何做的？ 對于辭退試用期內員工有幾點(diǎn)想要說(shuō)明： 一、該辭退的絕不手軟，趁早斬亂麻。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責任的。” 根據法律條文規定，公司可以在員工試用期間不符合企業(yè)規定的前提下辭退員工。 二、辭退員工須做到有理有據。 《勞動(dòng)合同法》第二十一條規定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。” 至于如何做到有理有據，我們公司主要從以下幾點(diǎn)入手： 1、在招聘員工的時(shí)候，嚴格錄用條件和錄用標準，制定完整的，可操作的錄用條件。 2、與員工簽訂勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》要求約定試用期時(shí)間以及試用期的約定。 （有些公司可能會(huì )疏忽這一點(diǎn)，僅僅口頭約定試用期，這個(gè)是萬(wàn)萬(wàn)不可行的，如果沒(méi)簽合同到時(shí)候你不僅不能辭退員工，還要付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，到時(shí)候就得不償失了，不要省一張紙錢(qián)） 3、為了給辭退試用期員工提供證據，我們公司會(huì )根據錄用條件和崗位職責要求針對不同崗位制定考核表，對員工試用期間的表現進(jìn)行跟蹤考核，并以數據的形式呈現出來(lái)。試用期快結束時(shí)有些崗位會(huì )組織考試，通過(guò)考試成績(jì)來(lái)判斷員工是否有能力繼續留下公司。 4、根據勞動(dòng)法要求，如果一旦發(fā)現員工不合我們要求，我們會(huì )立馬在試用期結束前辭退他。但為了避免解雇程序的違法，引起不必要的麻煩，我們一般會(huì )提前通知。而且我們還會(huì )采用書(shū)面的形式來(lái)通知員工，并且要求對方簽收。這么做雖然沒(méi)有法律上的明確規定，但我們?yōu)榱吮阌谂e證，還是會(huì )這么做。