1、你公司采取了哪些舉措幫助新員工？（可多選） A、沒(méi)有 B、簡(jiǎn)單入職培訓 C、導師幫帶 D、系統崗前培訓 E、其它 2、留住他們，你是怎么做的？結果怎樣？

、你公司采取了哪些舉措幫助新員工？（可多選） B、簡(jiǎn)單入職培訓：新員工入職時(shí)就公司的企業(yè)文化、制度及相關(guān)福利待遇等進(jìn)行培訓，向公司宣傳公司的藍圖，讓員工以成為本公司的人為榮 C、導師幫帶：實(shí)行師帶徒制度，對師傅及表現優(yōu)秀提前轉正的新員工進(jìn)行獎勵，即幫助新員工更快的適用公司的崗位及提供工作技能，物質(zhì)獎勵提高了師傅及徒弟的工作積極性，增強新員工對企業(yè)的歸屬感。 D、系統崗前培訓：新員工進(jìn)如部門(mén)前，進(jìn)行相關(guān)安全、設備操作流程及工作方法等有關(guān)工作上的系統培訓。 E、其他：新員工入職時(shí)，公司領(lǐng)導與新員工有個(gè)見(jiàn)面會(huì )，一個(gè)簡(jiǎn)單的歡迎儀式，在入職一個(gè)月后會(huì )與新員工舉行座談，了解員工的工作及生活狀態(tài)，并對他們提出的問(wèn)題及建議進(jìn)行限期內整改。 2、具體是如何操作的？效果如何？ B、簡(jiǎn)單入職培訓：新員工入職時(shí)就公司的企業(yè)文化、制度及相關(guān)福利待遇等進(jìn)行培訓，向公司宣傳公司的藍圖，讓員工以成為本公司的人為榮 C、導師幫帶：實(shí)行師帶徒制度，對師傅及表現優(yōu)秀提前轉正的新員工進(jìn)行獎勵，即幫助新員工更快的適用公司的崗位及提供工作技能，物質(zhì)獎勵提高了師傅及徒弟的工作積極性，增強新員工對企業(yè)的歸屬感。 D、系統崗前培訓：新員工進(jìn)如部門(mén)前，進(jìn)行相關(guān)安全、設備操作流程及工作方法等有關(guān)工作上的系統培訓。 E、其他：新員工入職時(shí)，公司領(lǐng)導與新員工有個(gè)見(jiàn)面會(huì )，一個(gè)簡(jiǎn)單的歡迎儀式，在入職一個(gè)月后會(huì )與新員工舉行座談，了解員工的工作及生活狀態(tài)，并對他們提出的問(wèn)題及建議進(jìn)行限期內整改。 因我公司為制造型企業(yè)，整體效果不錯，新員工的穩定性相對較好