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對于入職時(shí)隱瞞懷孕的員工 你如何處理?

1、因這種原因辭退員工,你認為合法嗎? 2、這種情況下你們是如何處理的?

 

1、因這種原因辭退員工,你認為合法嗎? 這種原因辭退員工是不合適的。一是因為法律對孕婦有特殊照顧,二是雖然會(huì )因員工隱瞞懷孕而生氣,但是真的這么做了,還是于心不忍,將心比心! 2、這種情況下你們是如何處理的? 1)我們會(huì )有崗前體檢,血常規是可以查出是否懷孕的; 2)隱孕入職的話(huà),我們會(huì )很慎重的。 首先,我們不會(huì )盲目的要求該員工離職,畢竟公司沒(méi)有對懷孕的員工下必殺令,所以我們將視員工具體情況而定。 假如該員工非常勤奮,工作完成質(zhì)量較好,部門(mén)反饋沒(méi)問(wèn)題的話(huà),我們是考慮長(cháng)期合作的。這種人我們采取寬容態(tài)度,民不舉官不究。因為不管怎么說(shuō),人是你人力部門(mén)放進(jìn)來(lái)的,員工優(yōu)秀你還可以有話(huà)說(shuō),呵呵 假如該員工很懈怠,那么試用期的工作結果記錄和考核記錄等等,外加上人力無(wú)奈之下使用的損招還是可以讓她走人的。 然后,我們會(huì )重點(diǎn)關(guān)注孕婦,差不多了就趕緊讓人家休息,以防突發(fā)事件的發(fā)生,這樣公司的責任還少點(diǎn)。至于工資,少點(diǎn)也是無(wú)所謂的。一般員工都知道休假工資會(huì )少點(diǎn),如果不認同,那你隱孕就是把柄。看你人力怎么跟她溝通了啊 最后,自然是不斷的問(wèn)候,期待回司上班了。既然已經(jīng)留下了,那就好好對人家。經(jīng)常的問(wèn)候會(huì )讓員工感受到溫暖,休假回來(lái)后留下的可能性就高。要不你花了錢(qián)養著(zhù)人,最后人家無(wú)后顧之憂(yōu)了,離你而去,公司不說(shuō)你才怪。 大致就這么多吧,對于孕婦我建議大伙人性點(diǎn),當然不聽(tīng)話(huà)的也絕不留情。

 

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