我在江蘇無(wú)錫的一家電子制造廠(chǎng)工作，企業(yè)現有170號人，大部分都是本地人，不過(guò)可能很快就會(huì )流失掉相當一部分，因為我們馬上就要搬遷到新建的廠(chǎng)房去了。新廠(chǎng)房位置比較偏，現在我們還沒(méi)有對員工宣布搬消息，不過(guò)可以想見(jiàn)，一旦正式公告之后，肯定會(huì )有很多人會(huì )選擇離職。離正式搬遷大概還有一個(gè)半月的時(shí)間，公司現將這個(gè)人力問(wèn)題交給了我，讓我對可能出現的種種人員流失情況做好應對方案，并提前儲備好人力，以便搬遷之后不會(huì )影響生產(chǎn)。　　各位同學(xué)，我想請問(wèn)：我該如何利用這一個(gè)半月的時(shí)間，來(lái)做好人力的儲備工作呢？

   案例要點(diǎn)解析：

   1、企業(yè)地址：江蘇無(wú)錫的企業(yè)；

   2、行業(yè)性質(zhì)：電子制造業(yè)；

   3、企業(yè)規模：170余人；

   4、員工構成：大部分本地人；

   5、事情猜想：要搬廠(chǎng)子，要搬到偏僻地，因此可能會(huì )有大部分人要離職；

   6、時(shí)間：離正式搬遷大概還有一個(gè)半月的時(shí)間；

   猶如熱鍋上的螞蟻，咋辦？一顆紅心，幾手準備吧：

   一、創(chuàng )造一切利好措施，留住員工。

   1、交通便利：因為是本地人（不管是居民戶(hù)，還是暫住戶(hù)，圖個(gè)穩定而已，都可以算是“本地人”），愿意在這里上班，肯定也不是單純的沖著(zhù)廠(chǎng)里的工資待遇去的，畢竟靠家路近嘛，能掙幾個(gè)錢(qián)，也能照顧到家庭。現如今，廠(chǎng)子要搬遷了，而且是去往一個(gè)更偏僻的地方，原來(lái)可能是騎個(gè)自行車(chē)就能到廠(chǎng)里，現在開(kāi)汽車(chē)都嫌遠，那么交通是不是不方便了？

   2、住宿條件：有很多外來(lái)務(wù)工者，拖家帶口的，你說(shuō)你的廠(chǎng)子一動(dòng)，人家的生活也會(huì )跟著(zhù)動(dòng)（這是看重這家廠(chǎng)里的待遇了），住房是其中一個(gè)比較大的問(wèn)題，新廠(chǎng)址是不是可以考慮員工住宿問(wèn)題？

   3、業(yè)余生活：原廠(chǎng)址可能離城區近，或許又在鄉鎮上，現如今要搬到偏僻地，那員工的業(yè)余生活肯定又受到影響了，新廠(chǎng)那邊是否能滿(mǎn)足員工原來(lái)的業(yè)余生活需要？又或者是改善下員工的業(yè)余生活？譬如說(shuō)網(wǎng)絡(luò )呀、文體活動(dòng)場(chǎng)所呀等等。

   4、小結：考慮到電子制造業(yè)的務(wù)工人員大多又是小年輕，是不是要為他們再考慮下下班沒(méi)街可逛的光景？呵呵，說(shuō)笑了。

    總而言之，為“換環(huán)境的老員工”創(chuàng )造一切利好措施，留住老員工是最為關(guān)鍵的，尤其是核心的老員工，畢竟可以拿筆權衡一下，在這些方面投資要花多少銀子，不投資又要丟失多少老員工或者吸引不了更多優(yōu)秀的新員工？此外，企業(yè)應做好對員工思想動(dòng)態(tài)的調查，做好員工對企業(yè)搬遷的需求調研，以便能出臺更多更好的對策。

   模擬個(gè)情景：

   接到廠(chǎng)房搬遷通知的那幾天，企業(yè)HR為此失眠了好幾晚，所謂“一切辦法都是被困難逼出來(lái)的”，HR出招了，企業(yè)也允諾了，結果有這樣的情形：除了一部分實(shí)在是不愿離開(kāi)老廠(chǎng)所在地思想有所動(dòng)搖的員工外，大多的員工反映：?jiǎn)T工小李和小張就是代表，小李說(shuō)，自己家是住廠(chǎng)區附近，在這個(gè)電子廠(chǎng)已經(jīng)干了四五年了，廠(chǎng)里待遇不錯，上個(gè)月她就拿了4000多元工資，這個(gè)月加班還會(huì )拿到5000元。最近聽(tīng)說(shuō)廠(chǎng)要搬遷，她和許多老員工一樣，為再就業(yè)問(wèn)題而擔憂(yōu)，畢竟找一個(gè)稱(chēng)心如意且在家門(mén)口的工作不容易。不過(guò)，昨天他們廠(chǎng)剛買(mǎi)回來(lái)一輛大巴車(chē)，據說(shuō)是老板授意用來(lái)接送大家上下班的專(zhuān)車(chē)，她們一下子就打消了不干的念頭，自然就跟著(zhù)老板去新廠(chǎng)干了；小張說(shuō)，自己老家是四川的，幾年前與妻子一起來(lái)無(wú)錫打工，租的房子不是很貴，但也要好幾百，自己和妻子一個(gè)月的工資收入大概在6000多點(diǎn)，聽(tīng)說(shuō)廠(chǎng)子要搬遷了，并打算在那邊蓋宿舍，提供員工宿舍和夫妻房，自己和妻子盤(pán)算了下，妻子決定也來(lái)電子廠(chǎng)上班了。

   二、加大招聘力度，打個(gè)有準備之戰吧

   本著(zhù)“錯招一百不漏一個(gè)人才”的想法（當然了這是很夸張的修飾手法，勿怪），加大力度招聘唄。關(guān)于無(wú)錫那地方電子廠(chǎng)對員工的招聘，有很多渠道和辦法，在這里我就不再累述了。只是在很多常規的招聘辦法之外，我強調幾個(gè)細節問(wèn)題：

   1、在新廠(chǎng)周邊地區做好招聘宣傳：這個(gè)很有必要。不可否認，新環(huán)境，老員工，離職的肯定是有的，但我們換個(gè)思路考慮下，是不是有“老環(huán)境，新員工”的可能性呢？答案是有的，也就是新廠(chǎng)周邊地區的“人力資源”，至于宣傳技巧也就不多說(shuō)了，廣場(chǎng)上搞個(gè)公益電影，搞個(gè)宣講會(huì )、發(fā)發(fā)傳單、貼貼電線(xiàn)桿之類(lèi)的...

   2、在當地電視臺插播廣告宣傳：“嗨，兒子，回來(lái)吧，不要飄在外面打工了，我們家附近也有電子廠(chǎng)了，工資還蠻高的。你就回來(lái)吧，我跟你爸商量了，把家里的三層樓裝修裝修，年底就給你們辦事情，你再不回來(lái)，格格巫就嫁別人了！”一個(gè)在家承包數十畝水塘養螃蟹的母親，在看完招聘啟事后打電話(huà)給兒子如是說(shuō)。

3、通過(guò)勞務(wù)派遣公司招聘：目前無(wú)錫勞務(wù)派遣現在可以說(shuō)是各大企業(yè)用工的主流方式，也被人事部當做規避風(fēng)險的法寶。勞務(wù)派遣公司不僅能幫助企業(yè)在急需用人的時(shí)候批量的組織到合適的人選，還可以在企業(yè)淡季的時(shí)候撤回多余的人員，幫企業(yè)節省大量的人力物力。