由國家人社部發(fā)布的《勞務(wù)派遣暫行規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規定》）于3月1日起正式實(shí)施。據了解，《暫行規定》明確使用臨時(shí)工的崗位種類(lèi)、用工單位使用的臨時(shí)工數量不能超過(guò)其用工總量的10%。

東莞的一些制造業(yè)企業(yè)曾經(jīng)為了滿(mǎn)足用工需求，大量使用勞務(wù)派遣用工。新規下，招聘壓力更加增大。市人力資源局相關(guān)負責人表示，勞務(wù)派遣表面上可以為企業(yè)節約一些人工成本，但實(shí)際上并不利于企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。如長(cháng)期依賴(lài)使用勞務(wù)派遣工而不愿意更新設備和技術(shù)創(chuàng )新，將削減企業(yè)進(jìn)行轉型升級的動(dòng)力。

企業(yè)：

部分勞務(wù)派遣用工是剛性需求

現在正是招工季節，《暫行規定》將影響到眾多勞務(wù)派遣工及東莞的招工企業(yè)。

據了解，一些東莞企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣來(lái)幫忙尋找崗位勞動(dòng)力，新規要求“10%比例”也一定程度上沖擊了以使用勞務(wù)派遣工為主的小企業(yè)，或將導致這些企業(yè)慎重選擇勞務(wù)派遣工。

東莞一家電子廠(chǎng)的HR向記者表示，電子行業(yè)的一些企業(yè)就會(huì )用到勞務(wù)派遣工，現在面對國家的法律規定，也在另想他法。“有的企業(yè)大部分員工都是勞務(wù)派遣，好在有兩年的時(shí)間可以慢慢轉變。”

智通人才連鎖外包項目負責人歐陽(yáng)威表示，兩年的過(guò)渡期給東莞的國企、私企和外企給了一定的時(shí)間，可以慢慢轉變招工方式。

部門(mén)：

將進(jìn)一步規范勞務(wù)派遣機構

市人力資源局相關(guān)負責人表示，東莞部分使用勞務(wù)派遣工的企業(yè)，存在超“三性”用工問(wèn)題。

上述負責人表示，這種用工模式表面上可以為企業(yè)節約一些人工成本，但實(shí)際上并不利于企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。如長(cháng)期依賴(lài)使用勞務(wù)派遣工而不愿意更新設備和技術(shù)創(chuàng )新，將削減企業(yè)進(jìn)行轉型升級的動(dòng)力，限制企業(yè)做大做強。

上述負責人建議，東莞企業(yè)應該減少勞務(wù)派遣用工比例，通過(guò)培養更多的技術(shù)型人才和經(jīng)營(yíng)管理人才，從勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型企業(yè)發(fā)展。

據悉，東莞將建立勞務(wù)派遣機構分類(lèi)管理制度，參照勞動(dòng)監察用人單位分類(lèi)管理制度的做法，建立勞務(wù)派遣機構內部分類(lèi)管理制度。

今年6月30日前，市人力資源局將重點(diǎn)查處未取得勞動(dòng)派遣經(jīng)營(yíng)許可證擅自開(kāi)展新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣機構。

《勞務(wù)派遣暫行規定》

三大亮點(diǎn)

派遣用工限三種崗位

《暫行新規》要求用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

派遣用工不得超總量10%

用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數量不能超過(guò)其用工總量的10%。勞務(wù)派遣用工數量較多的用工單位有兩年過(guò)渡期。

派遣單位承擔工傷保險

被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，可與用工單位約定補償辦法。(