国产精品亚洲产品一区二区三区,午夜在线日韩免费精品福利,国产aⅴ日本一区二区三区,国产亚洲人成无码网在线观看

主營(yíng)業(yè)務(wù) main business
聯(lián)系我們 Contact Us

電話(huà):0512-57895156

手機:18549925599

郵箱:kunchenghr@126.com

地址:昆山昆山前進(jìn)西路3288號金澄大廈510

您的位置:首頁(yè)—新聞資訊

跨境外派勞務(wù) 權益救濟不同于勞務(wù)派遣

出現勞資糾紛時(shí),勞務(wù)派遣人員經(jīng)常會(huì )遇到索賠無(wú)門(mén)的情況。

  門(mén)頭溝區法院蘇振付金

  《勞務(wù)派遣暫行規定》將于今年3月1日正式施行,該規定的出臺在引發(fā)人們熱議的同時(shí),也將對勞務(wù)派遣市場(chǎng)產(chǎn)生巨大的影響。

  勞務(wù)派遣用工不能超過(guò)用工總量10%

  新規定將使勞務(wù)派遣市場(chǎng)更加規范。新規定明確了勞務(wù)派遣的具體適用范圍,派遣人員將與用工單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者同工同酬,勞務(wù)派遣單位將承擔派遣人員的工傷保險責任,用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量不超過(guò)用工總量的10%。該規定的出臺將進(jìn)一步厘清派遣人員與派遣機構、用人單位之間的“三角關(guān)系”,明確了勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的福利待遇、社會(huì )保險權益,規范勞務(wù)派遣單位和用工單位的法律責任,從一定程度上遏制了勞務(wù)派遣濫用。

  然而,現實(shí)用工市場(chǎng)中還存在著(zhù)勞務(wù)外包、外派勞務(wù)等勞務(wù)用工方式,這些用工方式與勞務(wù)派遣從表面上看都是勞務(wù)人員付出勞動(dòng)收獲報酬,但在法律層面上則大有不同。因此,對勞務(wù)派遣與其他用工形式加以區別,不僅有利于加深對新規定的理解,也有助于勞務(wù)人員在發(fā)生糾紛時(shí)順利維權。

  是否跨境勞動(dòng)者權益救濟途徑不同

  外派勞務(wù)與勞務(wù)派遣因跨境與否勞動(dòng)者權益救濟途徑不同。外派勞務(wù)規定主要分布在部門(mén)規章及規范性文件之中。商務(wù)部《關(guān)于做好境外就業(yè)管理工作的通知》第一條第三款對外派勞務(wù)作了如下解釋?zhuān)骸巴馀蓜趧?wù)是指企業(yè)與境外允許招收或雇傭外籍勞務(wù)人員的公司、中介機構或私人雇主簽訂合同,并按照合同約定的條件有組織地招聘、選拔、派遣中國公民到境外為外方雇主提供勞務(wù)服務(wù)并進(jìn)行管理的經(jīng)濟活動(dòng),從事上述境外勞務(wù)派遣活動(dòng)的企業(yè)稱(chēng)為外派勞務(wù)企業(yè)。”

  從該規定和其他相關(guān)規定中可以看出,外派勞務(wù)關(guān)系中,勞務(wù)人員直接受到國外用工單位的雇傭,其用工合同的期限、工作內容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報酬等均與國外用工單位具體約定,外派公司僅是一種外貿中介,勞務(wù)人員最終還是直接與國外用工單位形成直接的勞動(dòng)關(guān)系,其勞動(dòng)過(guò)程中的權利義務(wù)也與國外用工單位更直接相關(guān),在發(fā)生勞資糾紛時(shí)應直接與國外用工單位進(jìn)行協(xié)商解決。但是在勞務(wù)派遣中,勞務(wù)人員則是直接與派遣公司形成直接的勞動(dòng)關(guān)系,受到派遣公司的管理,勞務(wù)人員的工資保險等福利更多的與派遣公司相關(guān),其勞動(dòng)合同也是與派遣公司簽訂,勞務(wù)人員僅在工作上服從用工單位的管理,其人事方面則由派遣公司管理。

  “定量”還是“定人”勞動(dòng)關(guān)系大不同

  勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣以“定量”或“定人”的不同勞動(dòng)而關(guān)系迥異。首先,勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的最大區別在于,將勞務(wù)外包的單位僅驗收勞務(wù)的成果并支付相應的報酬,其合同標的一般是“事”,勞務(wù)外包單位不與勞務(wù)提供者產(chǎn)生直接的勞動(dòng)關(guān)系,二者產(chǎn)生矛盾將適用我國合同法;而勞務(wù)派遣中,用工單位不與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同,由勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,其合同標的一般是“人”,同時(shí)在出現矛盾時(shí),適用我國勞動(dòng)合同法。

  其次,勞務(wù)外包單位對提供勞務(wù)的人員不直接管理,其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己確定安排;勞務(wù)派遣中的勞務(wù)人員則需要按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。

  最后,勞務(wù)外包可以是個(gè)人,也可以是法人或其他實(shí)體;而勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動(dòng)合同法規定設立的法人實(shí)體;因此,從這個(gè)角度來(lái)講,勞務(wù)派遣更加規范,勞務(wù)人員的權利更加有保障。

相關(guān)資訊

信譽(yù)保證,最專(zhuān)業(yè)、最便捷的勞務(wù)派遣機構,他們選擇昆誠!

更多資訊

為何員工寧愿當勞務(wù)派遣工,直接入廠(chǎng) 勞務(wù)派遣用工四大熱點(diǎn)變化 關(guān)于解除勞動(dòng)合同說(shuō)明書(shū) 派遣員工突發(fā)疾病如何處理? 新區勞務(wù)派遣用工社保繳費調整 員工違紀辭退,如何處理才更無(wú)風(fēng)險? 員工不能勝任工作,如何處理才更無(wú)風(fēng) 實(shí)操應用:勞資糾紛處理檢討與改善 如何規避風(fēng)險,規范員工醫療期管理? 如何規避風(fēng)險,規范女職工三期管理? 對員工調崗調薪,如何處理才更無(wú)風(fēng)險 常見(jiàn)勞資糾紛風(fēng)險防范與處理

Copyright (c)2015-2018 www.baidu.com All rights Reserved   蘇ICP備18019383號-1

亚洲欧美自拍一区| 中文字幕欧美区| 可以直接在线看的视频你懂的 | 内射骚妇逼视频| 国产av天堂一区二区三区| 少妇无码| 亚洲午夜经典| 久久香蕉国际| 欧洲潮喷视频| a吖天堂网2019| 亚洲熟女WWW一区二区三区| 正在播放国产精品| 蜜桃97夜夜做| 久久一区2区| 成人三级特黄色片| caopro| 亚洲乱伦全文免费观看| 亚洲v国产v| 最新色站| 婷婷基地综合| 呦呦免费在线| 色网站在线| 性色AV天堂一区二区三区| 国产香蕉尹人综合在线观看 | 人人狠狠| 荫蒂添的好舒服视频囗交 | 国产亚洲免费精品视频| 欧美视频一区| 粉嫩一区二区三区| 欧美操/欧美操剧场| 久久久精品国产亚洲色婷婷| 日韩人妻无码中文字幕| 亚洲精品色午夜无码专区日韩| 午夜国产小视频| www.色五月.com| 亚洲AV成人无码无在线观看一区| 人妻熟妇视频一区二区不卡| 欧洲精品第一页| 欧美在线 | 欧美| 黄片黄片黄片黄片免| 日韩精品一区二区三区影院|