勞務(wù)派遣，即勞動(dòng)力租賃，由派遣機構與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務(wù)費用。而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動(dòng)者。通常情況下，符合約定條件退回派遣工時(shí)，用工單位不需支付任何補償。不符合退回條件的，派遣工有權要求恢復用工關(guān)系。下面為您整理的是勞務(wù)派遣工經(jīng)濟賠償金的案例分析。

　　典型案例　　派遣工被退回 又遭派遣公司辭退

　　今年3月，30歲的莎莎被勞務(wù)派遣公司聘用，雙方簽訂1年期勞動(dòng)合同。隨后，她被派遣到天津某化妝品公司做產(chǎn)品促銷(xiāo)員，工作地點(diǎn)在北京一家大型超市。

　　上班兩個(gè)月，莎莎與超市服務(wù)部主任吵了起來(lái)。原來(lái)，超市規定貨柜里不能存放私人物品，看其他促銷(xiāo)員照放不誤，她也跟著(zhù)把自己的東西放在柜子里，不料被服務(wù)部主任檢查時(shí)發(fā)現，讓她交100元罰款。

　　莎莎不服，堅決不交罰款，于是超市將她退回化妝品公司。化妝品公司了解情況后，表示暫時(shí)無(wú)法安排工作，又將她退回給勞務(wù)派遣公司。派遣公司表示沒(méi)有空崗，讓她回家等通知。

　　過(guò)了一個(gè)月，勞務(wù)派遣公司稱(chēng)仍沒(méi)有合適的工作，讓她到公司辦理了離職手續。結果是，不但她待崗的一個(gè)月沒(méi)有工資，而且公司對于勞動(dòng)合同的解除也沒(méi)有支付任何的經(jīng)濟補償或賠償。

　　“不給工資也得給我生活費啊。”莎莎說(shuō)：“沒(méi)有工作又沒(méi)錢(qián)，我怎么生活呀?”對此，勞務(wù)派遣公司表示，她因違反超市規定被退回，這是個(gè)人原因造成的，因此公司有權與她解除勞動(dòng)合同。

　　莎莎告訴記者，此前一位女同事是跟她一起被安排到化妝品公司上班的，后來(lái)發(fā)現其懷孕，超市就不用她了，化妝品公司也將她退回，勞務(wù)派遣公司同樣以沒(méi)有崗位安排工作為由與她解除了勞動(dòng)合同。

　　記者調查　　派遣工被辭退 難得經(jīng)濟補償

　　老馬是2002年與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，并被派遣到一家食品公司工作。此后，老馬在這家食品公司干了11年。今年，老馬要求食品公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司表示不同意。食品公司人事負責人對老馬說(shuō)，“如果你執意簽訂無(wú)固定期合同，雙方就解除用工關(guān)系，沒(méi)有任何補償。”

　　另一位派遣工趙先生告訴記者：“我被派遣公司安排到這家工廠(chǎng)上班已經(jīng)5年了，今年企業(yè)重組后，公司竟然讓我到新疆工作。我的兒子剛上小學(xué)，老婆單位離家遠，我每天都要接送孩子上下學(xué)，怎么能去新疆公司呢?結果工廠(chǎng)說(shuō)我不服從安排，就把我退回派遣公司，后來(lái)派遣公司又把我辭退了。”

　　某勞務(wù)派遣公司有數千名派遣員工，該公司劉經(jīng)理介紹：“派遣工被退回無(wú)法安排工作時(shí)，我們只能讓他們回家待崗。不過(guò)我們公司管理相對規范，被用工單位退回的比較少，我們的客戶(hù)比較多，除非派遣員工發(fā)生嚴重問(wèn)題，否則都可以重新上崗。”

　　劉經(jīng)理介紹：“派遣工被用工單位退回要區別對待，如果員工的錯不是很?chē)乐兀�我們可以晾他幾天，告訴他找個(gè)工作不容易得好好干，讓他認識到錯誤，再重新安排崗位。針對嚴重違紀的，我們就行使解除權。”他還說(shuō)，如果是用工單位的原因將派遣工退回，因為勞務(wù)派遣協(xié)議做了約定，用工單位要支付經(jīng)濟補償金。所以，派遣工不用擔心，這部分費用由用工單位買(mǎi)單。

　　此外，派遣工被退回后再安排工作時(shí)待遇降低，如果派遣工不服從安排便可能被辭退。這時(shí)，派遣公司以不服從安排為由，單方解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有任何經(jīng)濟補償，這種侵權情況也比較嚴重。

　　專(zhuān)家分析　　派遣工被待崗 按最低工資標準領(lǐng)薪

　　對此，北京市豐臺區總工會(huì )勞動(dòng)爭議調解中心陳國柱分析認為，勞務(wù)派遣公司雖然是一種特殊的用人單位，但它與其他用人單位一樣，在享有解除權的同時(shí)，也須向派遣工支付相應的經(jīng)濟補償金。

　　勞務(wù)派遣公司將員工派遣到用工單位后，對于出現何種情況可以被退回，以及是否需要承擔違約責任，目前的法律法規還沒(méi)有相應的規定，這主要依據雙方在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中進(jìn)行的約定。通常情況下，符合約定條件退回派遣工時(shí)，用工單位不需支付任何補償。不符合退回條件的，派遣工有權要求恢復用工關(guān)系。此外，無(wú)論派遣工是哪一種情況被退回的，都不等于派遣公司就有權將其辭退，他們必須在符合法定解除條件時(shí)才能實(shí)施解除。

　　派遣公司符合可以解除勞動(dòng)合同法定情形的，或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的，應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。如果不符合以上條件，比如懷孕女工辭退，這屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權要求恢復勞動(dòng)關(guān)系。

　　陳XX認為，派遣工被退回后，派遣公司應當重新安排工作，本文中的莎莎盡管違反超市管理規定，存有一定過(guò)錯，但她待崗期間也應獲得報酬，因為《勞動(dòng)合同法》規定，“被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”因此，莎莎待崗期間的工資為北京市最低工資標準。