隨著(zhù)我國經(jīng)濟市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展和《勞動(dòng)合同法》的頒布，勞務(wù)派遣制度作為一種人力資源發(fā)展趨勢之一，得到很大程度的發(fā)展。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，用人單位隨著(zhù)業(yè)務(wù)發(fā)展變化和自身效益的好壞或季節變換，用人需求也會(huì )隨之發(fā)生變化，有時(shí)會(huì )勞工緊缺，有時(shí)又會(huì )勞工過(guò)剩。緊缺時(shí)影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的開(kāi)展，過(guò)剩時(shí)又浪費人力資本，這成為一個(gè)非常讓企業(yè)頭疼的問(wèn)題，勞務(wù)派遣正是治療這種頭疼病的一副良藥。

    勞務(wù)派遣為用人單位提供了一種及時(shí)性人力資源補充和彈性化用人機制，“即時(shí)需要即時(shí)派遣”避免了人才緊缺或人才過(guò)剩而導致的一些問(wèn)題。用人單位只需向勞務(wù)派遣組織支付一定的派遣費用就可以使用所需的人才，可獲得專(zhuān)業(yè)人力資源招募和管理品質(zhì)。且可有效的壓縮人力資源管理費用的支出，舒緩了企業(yè)資金壓力。

    但是勞動(dòng)糾紛一直以來(lái)都是用人單位最為敏感、頭疼的問(wèn)題，如果處理不好，可能會(huì )使企業(yè)產(chǎn)生一系列危機甚至影響企業(yè)生存。不過(guò)備受勞資雙方關(guān)注的《勞動(dòng)合同法修正案》已于2012年12月28日公布，并于2013年7月1日實(shí)施,同時(shí)2012年1月31日最高人民法院公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》,并于2013年2月1日起施行。另外,人社部、國務(wù)院還相繼出臺了《女職工勞動(dòng)保護特別規定》、《特殊工時(shí)管理規定(征求意見(jiàn)稿)》、《工傷保險條例》等一系列新的勞動(dòng)法律法規。

    為幫助企業(yè)了解《勞動(dòng)合同法》的最新修改內容，掌握勞動(dòng)關(guān)系常見(jiàn)的問(wèn)題處理，提高企業(yè)風(fēng)險防范能力，中企聯(lián)企業(yè)（010-62885261）培訓特邀請國家有關(guān)部委領(lǐng)導、權威勞動(dòng)人事專(zhuān)家舉辦“最新人力資源法律法規權威解讀與勞動(dòng)用工十大風(fēng)險應對方略暨勞務(wù)派遣(人事外包)實(shí)務(wù)操作”高級研討會(huì )。

    此次研討會(huì )的第一部分是對最新人力資源法律法規權威解讀，內容包括：

    （一）《勞動(dòng)合同法修正案》重點(diǎn)內容解讀與實(shí)務(wù)操作

    （二）《最高人民法院勞動(dòng)爭議司法解釋四》重點(diǎn)內容解讀與實(shí)務(wù)操作

    （三）《勞務(wù)派遣行政許可管理辦法》草案重點(diǎn)和具體內容權威解讀

    （四）《特殊工時(shí)管理規定（草案）》、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》及《工傷保險條例》修正案重點(diǎn)解讀與實(shí)務(wù)操作

    而大會(huì )的第二部分就是以勞動(dòng)用工十大風(fēng)險與應對方略為主題展開(kāi)探討，中企聯(lián)將這十大風(fēng)險一一羅列了出來(lái)，如下：

    風(fēng)險一：求職欺詐與就業(yè)歧視風(fēng)險

    1、招聘廣告隱含什么風(fēng)險，如何規避？2、如何避免就業(yè)歧視風(fēng)險？3、如何防止員工求職欺詐？4、招聘時(shí)告知義務(wù)的履行與注意事項；5、錄用通知書(shū)操作中的法律風(fēng)險防范；6、招聘時(shí)收取押金等的風(fēng)險。

    風(fēng)險二：事實(shí)關(guān)系存續風(fēng)險

    1、什么時(shí)間為簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間？2、員工拒簽合同如何處理？3、單位因差錯未及時(shí)簽訂合同如何處理？4、合同保管不善有何風(fēng)險？如何規避？5、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資保護有時(shí)效限制嗎？

    風(fēng)險三：勞務(wù)關(guān)系運用不當風(fēng)險

    1、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的法律區別何在？2、勞務(wù)關(guān)系的主要表現形式；3、如何判定單位與職工之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？4、勞務(wù)關(guān)系使用中的常見(jiàn)風(fēng)險；5、退休返聘、在校學(xué)生工作當中受傷應如何處理？6、使用內退、停薪留職、待崗員工會(huì )產(chǎn)生哪些風(fēng)險？7、訂立勞務(wù)協(xié)議應注意的事項。

    風(fēng)險四：試用期運用不當風(fēng)險

    1、試用期管理的常見(jiàn)誤區；2、如何界定員工在試用期內不符合錄用條件；3、試用期表現一般的員工，如何依法作出解除處理？4、試用期內，發(fā)現員工患病怎么辦？5、試用期內，女職工隱瞞懷孕能解除嗎？6、如何依法延長(cháng)或順延試用期的期限？7、試用期與見(jiàn)習期的區別與運用。8、用人單位違法約定試用期的情形及法律責任；9、試用期內用人單位解除勞動(dòng)合同的限制與程序；

    風(fēng)險五：檔案管理不善風(fēng)險

    1、檔案關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之間的關(guān)聯(lián)性；2、檔案管理不善給單位帶來(lái)的風(fēng)險有哪些；3、什么情況下檔案留存會(huì )被仲裁部門(mén)認定勞動(dòng)關(guān)系存續？4、檔案管理中應注意的事項；5、如何處理長(cháng)期滯留的人事檔案？6、員工拒絕配合轉移檔案單位應如何應對？

    風(fēng)險六：勞動(dòng)合同變更風(fēng)險

    1、勞動(dòng)合同變更的主要情形；2、合同變更應遵循的原則；3、如何通過(guò)合同約定避免工作地點(diǎn)、工作內容與勞動(dòng)報酬變更的風(fēng)險；4、客觀(guān)情況發(fā)生重大變化如何正確把握？5、單位改制、轉制、機構調整等能影響勞動(dòng)合同履行嗎？6、違法變更勞動(dòng)合同將面臨的后果；7、單位如何合法調整員工薪資？

    風(fēng)險七：考勤管理不善風(fēng)險

    1、考勤管理的重要性；2、考勤記錄與勞動(dòng)爭議的關(guān)聯(lián)性；3、考勤方式的優(yōu)劣比較與選擇；4、公司考勤員作出的考勤如何確保其有效性；5、員工不認可單位作出的考勤記錄怎么辦？6、電腦考勤記錄使用當中應注意的事項；7、考勤記錄流失如何避免相應風(fēng)險？8、對實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，公司能進(jìn)行考勤嗎？

    風(fēng)險八：勞動(dòng)合同解除、終止不當風(fēng)險

    1、單位單方解除勞動(dòng)合同的常見(jiàn)情形；2、如何對不勝任員工實(shí)施調崗、降薪或解除合同：3、員工泡病號，單位應如何應對？4、如何掌握客觀(guān)情況發(fā)生重大變化？5、協(xié)商解除合同，勞動(dòng)者反悔怎么應對？6、單位違法解除勞動(dòng)合同的后果是什么？7、辭退員工應遵循的基本原則；

    風(fēng)險九：?jiǎn)T工流動(dòng)自由風(fēng)險

    1、勞動(dòng)者辭職權的主要表現形式；2、員工離職不提前通知、不辦理交接怎么辦？3、如何有效防止職工的非法跳槽行為；4、單位辭退員工應注意的事項；5、如何通過(guò)離職證明約束員工的違法辭職行為；6、辭職申請與辭職報告的法律區別；7、員工辭職流程設計；8、如何通過(guò)競業(yè)限制約束員工的跳槽行為。

    風(fēng)險十：經(jīng)濟補償金支付風(fēng)險

    1、用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的22種情形；2、經(jīng)濟補償金支付的三要素；3、如何有效利用經(jīng)濟補償金分段計算原理；4、降低經(jīng)濟補償金支付成本的技巧；5、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止如何降低經(jīng)濟補償金支出風(fēng)險？6、到達法定退休年齡終止合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎？5、經(jīng)濟補償金協(xié)議低于法定標準是否有效？

    大會(huì )的第三部分們也是本次大會(huì )的主旨部分是勞務(wù)派遣與人事外包實(shí)務(wù)運用技巧的研討，具體研討內容為：

    1、中國人力資源外包的現狀與立法趨勢2、如何利用外包降低成本及規避勞動(dòng)爭議風(fēng)險

    3、外包員工的工傷、勞動(dòng)爭議處理與典型案例分享

    4、人事外包、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣等不同用工模式的選擇及風(fēng)險控制

    5、當前企業(yè)用工的基本類(lèi)型有哪些以及用工類(lèi)型將來(lái)的選擇趨勢分析；

    6、派遣方如何降低無(wú)固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險？7、新法下派遣方面臨的主要管理風(fēng)險；

    8、哪些崗位可以使用派遣員工？9、使用非“三性”崗位對用工方會(huì )造成什么法律后果？10、用工方如何規避同工同酬風(fēng)險？11、派遣合同有“無(wú)固定期”風(fēng)險嗎？

    12、用工方如何行使對派遣員工的退還或退換權？

    13、用工方如何追究派遣員工的損失賠償責任？14、用工方的制度如何有效適用派遣員工；

    15、派遣員工發(fā)生工傷，工傷待遇如何分擔？16、派遣員工不辭而別怎么辦？

    17、派遣員工違約，用工方能收取違約金嗎？18、用工方如何應對派遣爭議；

    19、如何降低勞務(wù)派遣中的連帶責任風(fēng)險？20、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區別；

    21、業(yè)務(wù)外包的法律風(fēng)險防范；22、哪些業(yè)務(wù)適合選擇外包？

    據悉，此次大會(huì )以各企事業(yè)單位董事長(cháng)、總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總監，行政總監、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社保主管及相關(guān)工作人員；各級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)、工會(huì )組織和勞動(dòng)仲裁委員會(huì )主管領(lǐng)導及相關(guān)工作人員；國內外人力資源專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機構、勞務(wù)派遣機構、人才服務(wù)中心、人事代理等各類(lèi)人力；資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)機構負責人、業(yè)務(wù)經(jīng)理及相關(guān)工作人員為主要參會(huì )對象。