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昆山清查勞務(wù)派遣，揭三大亂象

7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式施行，新版《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣做了新的法律規定。違法的勞務(wù)派遣行為有哪些貓膩？昆山如何進(jìn)一步規范勞務(wù)派遣行為？記者昨天采訪(fǎng)了市勞動(dòng)監察支隊。

　　貓膩：1 用工單位濫用勞務(wù)派遣

　　在剛結束的勞務(wù)派遣行為專(zhuān)項整治中，市勞動(dòng)監察支隊共檢查了136家勞務(wù)派遣企業(yè)，涉及派遣員工175337人。勞務(wù)派遣本應是一種用于臨時(shí)性、替代性、輔助性崗位的補充用工形式。但許多用工單位存在濫用勞務(wù)派遣的現象,被檢查的用工單位使用勞務(wù)派遣職工占這些崗位用工總數的47.51%。市勞動(dòng)監察支隊隊長(cháng)陳劍斌說(shuō)，“我們檢查了一家企業(yè)，除了老板，其他員工竟然都是勞務(wù)派遣。”勞務(wù)派遣員工不僅與正式員工待遇差別較大，而且常要超時(shí)加班,嚴重違反了勞動(dòng)法規。

　　貓膩：2 勞務(wù)派遣企業(yè)向求職者亂收費

　　從鎮江來(lái)徐州工作的王先生憤憤不平地跟記者講述自己的求職經(jīng)歷。他經(jīng)一家勞務(wù)派遣公司介紹到某臺資企業(yè)工作。入職前，王先生被勞務(wù)派遣公司的工作人員帶到新區醫院進(jìn)行體檢，體檢費由新公司報銷(xiāo)。但是在體檢結束后，勞務(wù)派遣公司的工作人員硬要向王先生收取50元的“服務(wù)費”。“我早已交了介紹工作的費用，但是對方不依不饒，就是不開(kāi)車(chē)送我回去”，人生地不熟的王先生無(wú)奈之下只好繳費。

　　貓膩：3 截留勞務(wù)派遣員工社保費用

　　一小部分勞務(wù)派遣企業(yè)，尤其是新成立的中小型勞務(wù)派遣企業(yè)，利用勞務(wù)派遣人員流動(dòng)率較高的特點(diǎn)，不按規定及時(shí)為全部派遣職工辦理社會(huì )保險，截留部分社會(huì )保險費。
　　市勞動(dòng)監察支隊25日晚收到了新區一家外資企業(yè)的舉報信,舉報某人力資源公司截留了勞務(wù)派遣員工1個(gè)月金額19萬(wàn)元的社會(huì )保險費。陳劍斌說(shuō)，對于規模較小、管理混亂的勞務(wù)派遣企業(yè)將予以嚴厲打擊。
　　除了截留社會(huì )保險費，一些勞務(wù)派遣企業(yè)不直接發(fā)放勞務(wù)派遣員工的工資，不參與勞務(wù)派遣員工的管理，僅以較低的社會(huì )保險費繳費基數為“誘餌”吸引用工單位與其合作，貌似人事外包服務(wù)，實(shí)際已淪為了部分用工單位逃避社會(huì )保險責任的工具。部分用工單位甚至為了降低用工成本，和勞務(wù)派遣單位勾結，以較低基數為員工參保或為員工參繳農保，逃避監督檢查。“違法的勞務(wù)派遣行為，不查原始賬冊很難發(fā)現，希望勞動(dòng)者一旦權益受到侵害應當立即向勞動(dòng)部門(mén)舉報。”

　　規范：255家勞務(wù)派遣公司面臨洗牌

　　“徐州去年處罰違規勞務(wù)派遣金額達200余萬(wàn)元，今年以來(lái)已有100多萬(wàn)元，省內其他12個(gè)城市處罰金額的總和不及徐州的一半。”陳劍斌說(shuō)，2011年徐州有166家勞務(wù)派遣公司，而現在已攀升至255家。而南京、蘇州的勞務(wù)派遣公司的數量保持在800-1000家。新修訂的《勞動(dòng)合同法》要求勞務(wù)派遣公司的注冊資本從原來(lái)不少于人民幣50萬(wàn)元，提升至200萬(wàn)元，并且要求取得行政許可，具有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設施等。勞務(wù)派遣員工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。這意味著(zhù)勞務(wù)派遣公司成立的門(mén)檻提高了，面臨洗牌的局面。市勞動(dòng)監察大隊將利用新法實(shí)施的契機，把勞務(wù)派遣企業(yè)、用工單位納入日常監控范圍，依托勞動(dòng)保障兩網(wǎng)化管理機制和社保平臺，實(shí)時(shí)采集相關(guān)單位的用工信息,依法及時(shí)打擊違法行為。

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