勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式。勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂派遣協(xié)議，將與勞務(wù)派遣機構建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派遣到要派單位，要派單位使用勞動(dòng)者，并向派遣機構支付管理費而形成的關(guān)系。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

（一）勞務(wù)派遣的三方關(guān)系

1.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立勞動(dòng)合同（第58條）。其中，勞務(wù)派遣單位是“用人單位”。

2.勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。（第59條）

勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位就勞務(wù)派遣事項簽訂的書(shū)面協(xié)議。因此，“用人單位”與“用工單位”之間是勞務(wù)關(guān)系，受到合同法的調整。

3.“用工單位”和“勞動(dòng)者”之間雖然沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，但是勞動(dòng)者要服從“用工單位”的管理。 

（二）勞務(wù)派遣單位

1.勞務(wù)派遣單位的法律地位。《勞動(dòng)合同法》明確勞務(wù)派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。因此，勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

2.勞動(dòng)合同的特殊要求。

（1）合同期限有最低要求。勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬。

（2）最低保障要求。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

（3）合同條款要求。除了載明勞動(dòng)合同必備條款外，還應當載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

3.勞務(wù)派遣單位的義務(wù)。

（1）告知義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動(dòng)者。

（2）付薪義務(wù)。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。

（3）禁止收費。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用。

（三）用工單位的義務(wù)

用工單位并非《勞動(dòng)合同法》意義上的用人單位，但由于勞動(dòng)者直接在用工單位工作，因此，本法加強了用工單位對勞動(dòng)者的保障。

1.用工單位不得將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

2.用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用。

3.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

4.執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護；對勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓。

5.告知勞動(dòng)報酬并支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

6.連續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制。法律 教育 網(wǎng)

（四）被派遣勞動(dòng)者的權利

1.同工同酬的權利。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。

2.參加工會(huì )的權利。被派遣勞動(dòng)者有權在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì )，維護自身的合法權益。

3.解除勞動(dòng)合同的權利。