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(一)勞務(wù)派遣的三方關(guān)系
1.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系,應當訂立勞動(dòng)合同(第58條)。其中,勞務(wù)派遣單位是“用人單位”。
2.勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。(第59條)
勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位就勞務(wù)派遣事項簽訂的書(shū)面協(xié)議。因此,“用人單位”與“用工單位”之間是勞務(wù)關(guān)系,受到合同法的調整。
3.“用工單位”和“勞動(dòng)者”之間雖然沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系,但是勞動(dòng)者要服從“用工單位”的管理。
(二)勞務(wù)派遣單位
1.勞務(wù)派遣單位的法律地位。《勞動(dòng)合同法》明確勞務(wù)派遣單位是用人單位,應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。因此,勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
2.勞動(dòng)合同的特殊要求。
(1)合同期限有最低要求。勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報酬。
(2)最低保障要求。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
(3)合同條款要求。除了載明勞動(dòng)合同必備條款外,還應當載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
3.勞務(wù)派遣單位的義務(wù)。
(1)告知義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動(dòng)者。
(2)付薪義務(wù)。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。
(3)禁止收費。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用。
(三)用工單位的義務(wù)
用工單位并非《勞動(dòng)合同法》意義上的用人單位,但由于勞動(dòng)者直接在用工單位工作,因此,本法加強了用工單位對勞動(dòng)者的保障。
1.用工單位不得將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
2.用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用。
3.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
4.執行國家勞動(dòng)標準,提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護;對勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓。
5.告知勞動(dòng)報酬并支付加班費、績(jì)效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
6.連續用工的,實(shí)行正常的工資調整機制。法律|教育網(wǎng)編輯整理
(四)被派遣勞動(dòng)者的權利
1.同工同酬的權利。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
2.參加工會(huì )的權利。被派遣勞動(dòng)者有權在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì ),維護自身的合法權益。
3.解除勞動(dòng)合同的權利。
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