小王今年年初進(jìn)入一家設備廠(chǎng)當工人。5月，小王在操作機器時(shí)手部嚴重受傷，住院治療了一個(gè)半月，花費醫療費1萬(wàn)元。出院后，小王要求單位為自己申請認定工傷，以便享受相關(guān)工傷待遇。但單位卻說(shuō)小王不屬于其單位的人，而是來(lái)自一家勞務(wù)派遣公司。原來(lái)，小王當初是與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，然后被派到這家設備廠(chǎng)工作。

　　小王又找到勞務(wù)公司。勞務(wù)公司承認與小王之間是勞動(dòng)關(guān)系，但提出他們與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》中明確約定，派遣人員的五險一金由用工單位負責繳納。但設備廠(chǎng)沒(méi)有為小王繳納保險，出了工傷事故應由設備廠(chǎng)負責，與他們無(wú)關(guān)。就這樣，小王被兩家單位相互推諉。一怒之下，小王將兩家單位告上法庭。

　　法院經(jīng)審理判決，勞務(wù)派遣公司與用工單位設備廠(chǎng)承擔連帶賠償責任，共賠償小王醫療費、誤工費3萬(wàn)元，并承擔訴訟費用。

　　法官表示，今年7月1日起施行的新勞動(dòng)合同法，針對勞務(wù)派遣這種特殊用人方式作出了特別規定。被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作時(shí)受傷的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此，小王在設備廠(chǎng)工作時(shí)受傷，勞務(wù)派遣公司與用工單位應承擔連帶賠償責任。

　　由于勞務(wù)公司與設備廠(chǎng)在合同中已明確約定了由用工單位設備廠(chǎng)為小王繳納五險一金。所以，勞務(wù)派遣公司承擔了小王的賠償責任后，享有向設備廠(chǎng)進(jìn)行追加補償的相關(guān)權利。