近期，國際領(lǐng)先的人力資本管理解決方案供應商ADP在北京舉辦了主題為“勞務(wù)派遣新規下的用工轉型”講座，分享在新《勞動(dòng)合同法》環(huán)境下，企業(yè)如何實(shí)現用工方式的平穩變更和轉型。

　　勞務(wù)派遣受限用工模式亟待轉型

　　新《勞動(dòng)合同法》法實(shí)施后，對勞務(wù)派遣的優(yōu)勢造成了一定的沖擊，勞務(wù)派遣用工最多不超過(guò)10%的比例和同工同酬的規定，為企業(yè)用工帶來(lái)了新的挑戰。ADP相關(guān)人士表示，在新勞動(dòng)立法修定及規范用工管理的雙重背景下，用人單位不能再一味地、盲目的使用勞務(wù)派遣用工，這對企業(yè)產(chǎn)生了巨大影響，企業(yè)的用工成本大大增加。

　　ADP“勞務(wù)派遣新規下的用工轉型”主講人介紹，新法規環(huán)境下，用工模式轉型將是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。就長(cháng)遠來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣這種非正式用工形式會(huì )增加企業(yè)的用工風(fēng)險。據專(zhuān)業(yè)人士，現階段，將原有的勞務(wù)派遣用工轉化成人力資源業(yè)務(wù)外包，無(wú)疑是對企業(yè)和員工發(fā)展最有利的方式。

　　謀求用工新模式人力資源外包成未來(lái)趨勢

　　講座上，ADP與來(lái)自企業(yè)HR分享了勞務(wù)派遣受限的情況下，如何選擇用工方式。ADP指出，人力資源外包作為新的用工模式，彌補了勞務(wù)派遣正在喪失的優(yōu)勢，受到了眾多企業(yè)熱捧，將成為企業(yè)人力資源管理發(fā)展的未來(lái)趨勢。

　　ADP主講人介紹，新法實(shí)施后，人力資源外包有很大優(yōu)勢，雖然員工與用人單位直接簽訂合同，但卻把人員薪資、福利、稅務(wù)、社保等工作外包給專(zhuān)業(yè)公司管理，這將有效地幫助企業(yè)降低成本、提高效率、最大限度地發(fā)揮企業(yè)的核心優(yōu)勢。

　　作為世界最大的人力資本管理解決方案提供商，ADP一直關(guān)注不同地區HR法律法規變動(dòng)，對于此次勞務(wù)派遣新規定，ADP在第一時(shí)間制定了相關(guān)解決方案，力爭將企業(yè)用工轉型的風(fēng)險降到最小