人力資源開(kāi)發(fā)就是把人的智慧、知識、經(jīng)驗、技能、創(chuàng )造性、積極性當作一種資源加以發(fā)掘、培養、發(fā)展和利用的一系列活動(dòng)，是一個(gè)復雜的系統工程。

包括以下四方面含義：

開(kāi)發(fā)的對象是人的智力、才能，即人的聰明才智。

人力資源開(kāi)發(fā)要借助于教育培訓、激發(fā)鼓勵、科學(xué)管理等手段來(lái)進(jìn)行。

人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)是無(wú)止境的。

人力資源開(kāi)發(fā)是一項復雜的系統工程。人既時(shí)是開(kāi)發(fā)的主體，又是被開(kāi)發(fā)的客體。同時(shí)開(kāi)發(fā)過(guò)程既受到主觀(guān)因素的影響，又受到客觀(guān)因素的影響。

人力資源開(kāi)發(fā)的目標

人力資源開(kāi)發(fā)的目標：一是通過(guò)開(kāi)發(fā)活動(dòng)提高人的才能；二是通過(guò)開(kāi)發(fā)活動(dòng)增強人的活力或積極性。

1、提高人的才能

才能是認識和改造世界的能力，它構成了人力資源的主要內容。

2、增強人的活力

通過(guò)開(kāi)發(fā)來(lái)增強人在工作中的活力，才能充分、合理地利用人力資源，提高人力資源的利用率。

3、人力資源開(kāi)發(fā)雙重目標的關(guān)系

提高人的才能是人力資源開(kāi)發(fā)的基礎。人的才能的高低，決定人力資源存量的多寡；增強人的活力是人力資源開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵。有才能而沒(méi)有活力，這種才能沒(méi)有任何現實(shí)意義；有了活力就會(huì )自我開(kāi)發(fā)潛力提高才能。

人力資源開(kāi)發(fā)九大特性

科學(xué)有效的開(kāi)發(fā)人力資源必須把握人力資源的特性，采取針對性強的對策。實(shí)踐與研究證明，人力資源有九大特性：

1、不可剝奪性

人力資源存在于人體本身，是人的價(jià)值意義的內在儲存和外在行為的表現，是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴與權益聯(lián)系在一起的，所以不可剝奪，不能壓取、不能騙取、不能奪取，只能在任用中通過(guò)良好的管理、良好的政策、制度與技術(shù)方法使其自覺(jué)地運用與發(fā)揮。

2、生物性

人是自然界中的高級動(dòng)物，是生物體最復雜、最高級的存在形態(tài)。所以，人力資源的生物性符合自然界的運動(dòng)規律，并且影響人的行為和結果。人力資源的生物性主要表現為生殖繁延性、新陳代謝性、遺傳基因性、自然環(huán)境的反應性、身體語(yǔ)言性以及與自然界的雙向交流性。人力資源的生物性要求開(kāi)發(fā)主體要注意滿(mǎn)足人的自然需求，要注意工作條件和工作環(huán)境對人的身體與心理的影響，要建立有利于人們身心健康的勞動(dòng)制度。

3、社會(huì )性

人組成社會(huì )并成為社會(huì )發(fā)展的主體，不同的社會(huì )形態(tài)和時(shí)空、不同的文化背景和國別、地域，都會(huì )反映和影響人們的價(jià)值觀(guān)念、行為方式、思維方法。人力資源的社會(huì )性主要表現為信仰性、時(shí)代性、地域性、國別性、民族性、文化性、職業(yè)性、層級性、財富的占有性等。人力資源的社會(huì )性要求在開(kāi)發(fā)過(guò)程中特別注意社會(huì )政治制度、國別政策、法律法規以及文化環(huán)境的影響，特別注意開(kāi)發(fā)措施的人群針對性。

4、時(shí)效性

人力資源的培訓、儲存、運用，是同人的生命年齡有直接關(guān)系的，不同年齡階段，表現出不同的資源效力，這種不同既受自然屬性的制約，又受社會(huì )屬性的制約。時(shí)效性要求人力資源開(kāi)發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段并實(shí)施最有力的激勵措施。不同職業(yè)人最佳開(kāi)發(fā)年齡段是不同的，因此，針對不同職業(yè)人的年齡增長(cháng)實(shí)施及時(shí)的開(kāi)發(fā)對策是開(kāi)發(fā)的正確選擇。

5、資本積累性

人力資源是人的體力、智力、知識、技術(shù)、能力、經(jīng)驗、信息、健康、關(guān)系的綜合體現，是靠不斷地投資而形成的，是外界教育、培訓、影響是自我學(xué)習努力的積累的結果。這種活的積累資本，提供了人力資源的反復開(kāi)發(fā)性與不斷增值性。因此，它為人力資源開(kāi)發(fā)主體提供了對人力資源加大投資依據性。加大對人力資源的投資以增加其資本積累是現代人力資源開(kāi)發(fā)的重要方向。

6、激活性

激活是通過(guò)適當的對策來(lái)刺激使其活躍，使其處在興奮狀態(tài)。也就是說(shuō)，當給予相當的刺激時(shí)，人就會(huì )覺(jué)悟、振奮、自強、甚至付出自己的一切。激活性為開(kāi)發(fā)人力資源的激勵機制建立提供了理論基礎和實(shí)踐依據。人力資源的激活可采取目標拉動(dòng)、政策制度推動(dòng)、教育啟動(dòng)、信息催動(dòng)、榜樣引動(dòng)等辦法。

7、能動(dòng)性

能動(dòng)性是人的自然價(jià)值追求性的反映，是自找意識內力推動(dòng)的結果，是人力資源的自主運動(dòng)行為。能動(dòng)性，來(lái)源于對事物的認識，是認識的外在表現與結果。能動(dòng)性，有正向與負向之分，表現對社會(huì )的價(jià)值作用不同。人力資源開(kāi)發(fā)對策應注意使被開(kāi)發(fā)者產(chǎn)生正向能動(dòng)，減少和避免負向能動(dòng)。

8、載體性

人是智力、知識、技術(shù)、能力、信息、經(jīng)驗、關(guān)系的活動(dòng)的載體，人的大腦是上述資源信息的軟件盤(pán)。上述資源因素是通過(guò)人這個(gè)載體而進(jìn)行交流和傳輸使用的。人力資源的市場(chǎng)配置與流動(dòng)寄于這一特性的可行性，人才的穩定與吸引寄于這一特性的可靠與可能性。

9、個(gè)體差異性

人力資源的個(gè)體差異性表現為性別、年齡、文化程度、專(zhuān)業(yè)、技能、價(jià)值觀(guān)、興趣、性格、智力、資歷等。這種差異性為人力資源的不同運用方向、優(yōu)劣區分、針對性的開(kāi)發(fā)奠定了基礎，也為不同開(kāi)發(fā)對策的提出提供了依據。研究差異性，找出規律性，是人力資源開(kāi)發(fā)工作的重要任務(wù)。

人力資源的九大特性啟示我們在進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)中既要遵守自然規律，又要遵守社會(huì )規律；既要運用自然科學(xué)的方法，又要運用社會(huì )科學(xué)和管理科學(xué)的方法；既要運用物質(zhì)的力量，又要運用精神的力量；既要注意外界的推動(dòng)作用，又要注意主觀(guān)能動(dòng)性作用。

把握人力資源九大特性并實(shí)施有效開(kāi)發(fā)，是一個(gè)科學(xué)的實(shí)踐過(guò)程，因此，首先要對人特別是職業(yè)人進(jìn)行科學(xué)的分析認識；其次是深入研究職業(yè)環(huán)境和職業(yè)人的工作過(guò)程；其三是要在上述研究分析基礎上，提供針對性的開(kāi)發(fā)對策并運用不同的方式去推動(dòng)實(shí)施