據經(jīng)濟之聲《央廣財經(jīng)評論》報道，《勞動(dòng)合同法修正案》7月1日開(kāi)始將正式實(shí)施，這是《勞動(dòng)合同法》自2007年7月頒布以來(lái)第一次修改。修正內容將聚焦在勞務(wù)派遣上，新政最大的亮點(diǎn)，就是明確規定了“勞務(wù)派遣工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部門(mén)依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權利。

　　昆山勞務(wù)派遣與傳統用工方式相比，具有較大靈活性，受到眾多用工單位青睞。但原有的《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣的規定留有空白，使得這一方式存在濫用現象，造成派遣工穩定性差、受歧視、參加工會(huì )難等等問(wèn)題。我國實(shí)行的以按勞分配為主體的基本分配制度，多勞多得、少勞少得、不勞不得，從本質(zhì)上來(lái)講，應該“同工同酬”。但“同工不同酬”在相同勞動(dòng)條件下，從事著(zhù)相同的勞動(dòng)，卻又因為身份的不同而導致待遇相差甚遠，這完全不符合我國基本分配制度的本義，也違背了社會(huì )公平正義。而且這種按身份來(lái)取得酬勞的做法，既不能調動(dòng)勞務(wù)派遣工的積極性，也容易讓體制內職工產(chǎn)生無(wú)形的優(yōu)越感，養尊處優(yōu)，失去進(jìn)取心，對單位提高工作效率與長(cháng)遠發(fā)展是十分不利的。

　　“同工同酬”，讓我們充滿(mǎn)了無(wú)限的期待。在某種程度上來(lái)說(shuō)，它應該成為《勞動(dòng)法》的靈魂，讓我們在保障自己神圣勞動(dòng)權利的同時(shí)，真正享受到“勞動(dòng)最光榮”的快樂(lè )和幸福。

　　這次新修訂的《勞動(dòng)合同法》最大的亮點(diǎn)，就是明確規定了“勞務(wù)派遣工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部門(mén)依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權利。很多媒體報道、還有社會(huì )各界的觀(guān)點(diǎn)認為：新修訂的勞動(dòng)合同法拯救了“臨時(shí)工”，這樣的說(shuō)法是不是準確？中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)兼薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )會(huì )長(cháng)蘇海南就此評論。

　　蘇海南：所謂臨時(shí)工應該說(shuō)指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工。《勞動(dòng)合同法》的修訂案針對的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習慣稱(chēng)的臨時(shí)工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。

　　這次“同工同酬”成為了關(guān)鍵詞，既然是關(guān)鍵詞，我們就有必要明白什么是“同工同酬”， 這其中的“工”和“酬”的內涵是什么？“同工同酬”又體現著(zhù)怎樣的價(jià)值取向？蘇海南對“同工同酬”做出了詳細的解釋。

　　蘇海南：同工同酬有一個(gè)廣義的概念有一個(gè)狹義。我們先說(shuō)廣義的，所謂廣義的同工同酬是勞動(dòng)者只要從事同工種勞動(dòng)或者同類(lèi)勞動(dòng)就應該執行相同的工資制度，相同的工資標準和分配辦法。但是分配結果可以因為勞動(dòng)者個(gè)人的實(shí)際貢獻不同，在預先規定的工資區間內有所差別，這是廣義的同工同酬。狹義的同工同酬就是勞動(dòng)者從事同崗位勞動(dòng)，從事同樣的工作任務(wù)，具有相同的勞動(dòng)技能，并且作出相同的勞動(dòng)貢獻，在這四同的基礎上，他們最后所得的勞動(dòng)報酬也應該是相同的。有些就是簡(jiǎn)單一定要拿一樣的錢(qián)才叫同工同酬，這個(gè)還是有偏差的。

　　關(guān)于同工不同酬，《人民日報》曾經(jīng)給出過(guò)一個(gè)統計數據：同一個(gè)單位，干同樣的活兒，聘用工和正式工、農民工和城鎮工、編制外和編制內，收入甚至會(huì )差出10倍。這種二元用工體制下“按身份分配”的現象已經(jīng)被社會(huì )各界炮轟了很多年，到現在都沒(méi)有改變。如今要實(shí)現“同工同酬”，對員工和用工單位會(huì )造成怎樣的影響？是否會(huì )加大“正式員工”的競爭壓力？會(huì )不會(huì )讓一些企業(yè)不堪重負？蘇海南表示，同工同酬并未增加單位人工負擔。

　　蘇海南：勞務(wù)派遣工現在的問(wèn)題是同工不同酬，或者說(shuō)他獲得的勞動(dòng)報酬不符合他的勞動(dòng)付出，所以這一個(gè)成本的差額是用工單位本來(lái)就應該支付的。因此對勞務(wù)派遣工實(shí)行同工同酬從本質(zhì)上講，對于用工單位的合理人工成本的負擔并沒(méi)有增加，只是把他原來(lái)偷偷壓低的那一塊要從兜里拿出來(lái)。

　　無(wú)固定期限合同長(cháng)期合同工的人他是另外一種狀況，就是他干的活不多，拿的錢(qián)還很多。勞務(wù)派遣工同工同酬以后，如果是應該說(shuō)大部分的無(wú)固定期限合同長(cháng)期合同工還是會(huì )努力工作的，這種狀態(tài)下應該更加努力的工作，因為可能他的報酬還比勞務(wù)派遣工還會(huì )高一點(diǎn)。其中少量的那些原來(lái)出工不出力的無(wú)固定期限合同長(cháng)期合同工應該感到很大的壓力，因為他原來(lái)沒(méi)干多少活拿的錢(qián)還很多。現在通過(guò)這樣的調整以后，我想其中還有一個(gè)內涵就是這些拿著(zhù)報酬高于他的勞動(dòng)付出的這些無(wú)固定期限合同長(cháng)期工今后增加工資的空間應該就會(huì )很小，這樣的話(huà)他還想增加公司就要付出更多的努力。

　　公眾對于同工同酬是滿(mǎn)懷期待的，但是，新修訂的《勞動(dòng)合同法》究竟能給同工同酬帶來(lái)什么，恐怕大家的心里都沒(méi)有底。其實(shí)，同工同酬在《勞動(dòng)法》和原來(lái)的《勞動(dòng)合同法》里都有明確規定，但是一直沒(méi)有得到真正落實(shí)；這次，新修訂的《勞動(dòng)合同法》重新給勞動(dòng)者帶來(lái)了希望，但是法律法規“說(shuō)到”與“做到”之間往往存在著(zhù)距離，如何讓《勞動(dòng)合同法》修訂的善意能夠落到實(shí)處呢？蘇海南表示，應從四個(gè)方面進(jìn)行落實(shí)。

　　蘇海南：中國的事總是要有一個(gè)過(guò)程，但是方向是明確的，目標是明確的，前途是光明的，道路可能還比較曲折。要做好《勞動(dòng)合同法》修訂案的同工同酬這件事我覺(jué)得至少要抓四方面。第一就是抓好宣傳，讓用工單位和社會(huì )各方面都轉變觀(guān)念，要真正的樹(shù)立起同工同酬的理念。第二就是企業(yè)要自己主動(dòng)檢查糾正現在的不同工同酬這樣的偏差。第三個(gè)很重要的就是人事部門(mén)的勞動(dòng)監察部門(mén)要檢查監督對那些7月1號仍然拒不執行《勞動(dòng)合同法》新要求的要查處。此外的工會(huì )也要幫助監督，發(fā)現情況向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報。

　　還有一個(gè)很重要的方面就是勞務(wù)派遣工自己也要自我維權。首先你到這個(gè)用工單位了不了解用工單位用什么樣的工資制度對你進(jìn)行分配，這個(gè)制度跟那些無(wú)固定期限和長(cháng)期合同工有區別還是沒(méi)區別。特別是在同崗位、同樣勞動(dòng)任務(wù)、同樣勞動(dòng)技能要求、同樣勞動(dòng)貢獻的基礎上拿的報酬還有沒(méi)有落差，發(fā)現這些問(wèn)題也可以自我維權。