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事情是這樣的,某單位因為選擇了一家不正規的勞務(wù)公司導致的嚴重的后果。
上了一個(gè)月班,工資只有0.36元。遼寧撫順市一家企業(yè)的員工李先生展示了他令人瞠目的工資條。李先生稱(chēng),就這樣,他還得欠單位2.64元,因為“單位替他繳納了保險”。
(10月31日《遼沈晚報》)
表面看,這是交接之“誤”。李先生在原單位每月工資在1500到2000元之間 (包括底薪),被以勞務(wù)輸出的名義,派遣到新單位之后,卻沒(méi)有了底薪。實(shí)際上,這暴露出新、原單位的聯(lián)手“耍賴(lài)”。無(wú)底薪已涉嫌違法,無(wú)論新單位還是原單位,不可能連這基本的常識都不知道。
據不完全統計顯示,全國公有制企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位使用的勞務(wù)派遣工約有2500萬(wàn)人。勞務(wù)派遣雖是舶來(lái)品,其制度設計的初衷良好,由于勞動(dòng)力的雇用和使用分離,對用工企業(yè)來(lái)說(shuō),用工靈活,便于管理,節約成本。但實(shí)際上,不少勞務(wù)派遣工淪為“二等公民”,既不能同工同酬,也不能享受相關(guān)福利,甚至連最低工資標準都達不到,而勞動(dòng)法規定,用工單位對派遣工應當履行下列義務(wù):支付加班費、績(jì)效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;連續用工的,實(shí)行正常的工資調整機制。再有:被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。
法律的尊嚴在于執行,遺憾的是,撫順市勞動(dòng)監察局只是稱(chēng):“工人需要的話(huà),可以向勞動(dòng)監察部門(mén)提供書(shū)面材料申請,由勞動(dòng)監察部門(mén)調查”,居高臨下,輕描淡寫(xiě)。無(wú)底薪,企業(yè)不執行最低工資標準,在勞務(wù)派遣中存在違法現象,如此等等,存在并非一天兩天,為何不主動(dòng)調查,使這種現實(shí)狀況及早得到改變?
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