事情是這樣的，某單位因為選擇了一家不正規的勞務(wù)公司導致的嚴重的后果。

    上了一個(gè)月班，工資只有0.36元。遼寧撫順市一家企業(yè)的員工李先生展示了他令人瞠目的工資條。李先生稱(chēng)，就這樣，他還得欠單位2.64元，因為“單位替他繳納了保險”。

　　（10月31日《遼沈晚報》）

　　表面看，這是交接之“誤”。李先生在原單位每月工資在1500到2000元之間 （包括底薪），被以勞務(wù)輸出的名義，派遣到新單位之后，卻沒(méi)有了底薪。實(shí)際上，這暴露出新、原單位的聯(lián)手“耍賴(lài)”。無(wú)底薪已涉嫌違法，無(wú)論新單位還是原單位，不可能連這基本的常識都不知道。

　　據不完全統計顯示，全國公有制企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位使用的勞務(wù)派遣工約有2500萬(wàn)人。勞務(wù)派遣雖是舶來(lái)品，其制度設計的初衷良好，由于勞動(dòng)力的雇用和使用分離，對用工企業(yè)來(lái)說(shuō)，用工靈活，便于管理，節約成本。但實(shí)際上，不少勞務(wù)派遣工淪為“二等公民”，既不能同工同酬，也不能享受相關(guān)福利，甚至連最低工資標準都達不到，而勞動(dòng)法規定，用工單位對派遣工應當履行下列義務(wù)：支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；連續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制。再有：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。

　　法律的尊嚴在于執行，遺憾的是，撫順市勞動(dòng)監察局只是稱(chēng)：“工人需要的話(huà)，可以向勞動(dòng)監察部門(mén)提供書(shū)面材料申請，由勞動(dòng)監察部門(mén)調查”，居高臨下，輕描淡寫(xiě)。無(wú)底薪，企業(yè)不執行最低工資標準，在勞務(wù)派遣中存在違法現象，如此等等，存在并非一天兩天，為何不主動(dòng)調查，使這種現實(shí)狀況及早得到改變？