日前發(fā)布的《北京市勞務(wù)派遣用工狀況調研報告》顯示，目前該市勞務(wù)派遣職工已達30萬(wàn)人，同工不同酬在勞務(wù)派遣工當中非常突出，超過(guò)6成勞務(wù)派遣工月薪不足2000元。（10月30日《北京晚報》）

　　北京的狀況，是更多地方的縮影。勞務(wù)派遣制度曾被作為打破鐵飯碗的一塊石頭，對事業(yè)單位用人制度改革產(chǎn)生過(guò)積極效應，然而在這些年的實(shí)踐中，勞務(wù)派遣卻被不少企事業(yè)單位移花接木，成了“掠奪性用工”。

　　《勞動(dòng)合同法》規定，“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性的崗位上實(shí)施”。但是許多單位的勞務(wù)派遣人員既不“臨時(shí)”，也不“輔助”、更非“替代”，卻“被勞務(wù)派遣”。數據顯示，全國勞務(wù)派遣人員總數已經(jīng)達到6000多萬(wàn)，絕大多數勞務(wù)派遣崗位都是長(cháng)期性崗位，主要集中在公有制企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位。

　　與體制內的正式工相比，派遣工是“二等工”。何謂“二等工”？媒體曾有比方：有一群人揮汗如雨地作業(yè)，另有若干人在旁邊指手畫(huà)腳。前者月薪兩三千，后者工資過(guò)萬(wàn)。那揮汗如雨的人，便是“二等工”，即勞務(wù)派遣工。

　　改變這種狀況需要重新洗牌，即使不能一步到位，也應“碎步漸走”。比如在現階段，至少應明確規定用工單位不把勞務(wù)派遣工與勞動(dòng)合同制員工混崗工作，而采取不同用工制度、不同崗位、不同薪酬。對于無(wú)法調崗的“體制外”，就應做到與同工同酬，在“老人老辦法”的基礎上實(shí)行“新人新辦法”，在新員工中逐步統一薪酬制度和薪酬待遇，用制度給全體勞動(dòng)者創(chuàng )造一個(gè)公平、體面、有尊嚴的勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境。