昆山勞務(wù)派遣公司啟用員工調查表

    近一段時(shí)間，我公司徐州市場(chǎng)上相當一部分的派遣工離職，而且離職原因大都都填寫(xiě)個(gè)人原因。而且都在10月份這段時(shí)間。我公司與2012年10月25號展開(kāi)調查，分別到合作的松下電子，無(wú)

錫索尼電子兩家大企業(yè)。

    為了全面了解打工者的離職原因，心里素質(zhì)等。我公司做了一份調查表進(jìn)行統計，主要包括：?jiǎn)T工離職原因、現在工作情況、收入滿(mǎn)意度等。

    員工調查調查表：點(diǎn)擊下載

    調查結果如下：
  離職原因：60%直接寫(xiě)工資太低、30%寫(xiě)個(gè)人原因，10%不到填寫(xiě)的是合同到期或其他因素，對現在工作滿(mǎn)意度幾乎是90%填寫(xiě)不滿(mǎn)意。

    這是個(gè)簡(jiǎn)單的調查，但充分的表明了這些派遣工在這2家單位的工作情況，說(shuō)明了員工在工作中回報中不滿(mǎn)意，在晉升晉升通道中，這些派遣工的機會(huì )幾乎是0。間接的說(shuō)明工廠(chǎng)對派遣工的

忽略，沒(méi)有什么激勵制度。記在晉升和酬勞分配都做的不是很合理。同時(shí)也給我公司敲響是警鐘。適當的報酬與晉升機會(huì )是對派遣工最好的回報。。