東北網(wǎng)牡丹江10月22日訊 10月18日,記者從全市規范勞務(wù)派遣行為工作會(huì )議上獲悉,我市出臺《規范勞務(wù)派遣行為工作實(shí)施方案》,今后勞務(wù)派遣單位招用被派遣勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同,被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。

　　據了解,目前我市共有勞務(wù)派遣單位30多家,全市勞務(wù)派遣工已達5000多名,其中,濫用勞務(wù)派遣用工、損害勞務(wù)派遣工合法權益的現象較嚴重。針對這一情況,我市在《省勞務(wù)派遣用工管理暫行辦法》的基礎上出臺了《方案》,該《方案》于9月21日開(kāi)始施行。

　　亮點(diǎn)一:訂立兩年以上勞動(dòng)合同按月付酬

　　據介紹,《方案》規定,勞務(wù)派遣單位應自招用被派遣勞動(dòng)者之日起,依法與其簽訂勞動(dòng)合同,明確告知勞務(wù)派遣用工形式以及有關(guān)勞務(wù)派遣的各項規章制度。勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上期限的勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報酬。

　　亮點(diǎn)二:派遣工與正式工“同工同酬”

　　此外,根據《方案》,被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。同工同酬是指用工單位向從事相同工作、付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jì)的被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者,支付同等的勞動(dòng)報酬。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。用工單位應當對相同崗位上的直接用工與勞務(wù)派遣用工實(shí)行相同的工資分配辦法和績(jì)效考核《方案》規定,保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權利。

　　亮點(diǎn)三:派遣工可參加社會(huì )保險

　　根據《方案》,各級人社部門(mén)應嚴格執行法律法規,明確勞務(wù)派遣單位按企業(yè)標準繳納社會(huì )保險費,不得降低勞務(wù)派遣單位社會(huì )保險繳費比例。

　　亮點(diǎn)四:派遣工因工負傷有保障

　　《方案》還規定,勞務(wù)派遣單位應依法為被派遣勞動(dòng)者繳納工傷保險費,被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷的,勞務(wù)派遣單位作為用人主體依法處理工傷認定等事宜,用工單位應當主動(dòng)協(xié)助調查處理。由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的,辦理領(lǐng)取病殘津貼手續,按規定享受相應待遇。