近來(lái)，勞務(wù)派遣用工中隨同產(chǎn)生了一些損害被派遣勞作者合法權益的行動(dòng)。為此，省人社廳與省工商局聯(lián)合發(fā)文規則,勞作者在無(wú)作業(yè)時(shí)間，勞務(wù)派遣單位應當按月付出不低于當地最低工資標準的勞作酬勞，而且與勞作者停止或免除勞作合同契合《勞作合同法》規則的，應依法付出經(jīng)濟補償金。別的，勞務(wù)派遣單位及被派遣勞作者應按照《社會(huì )保險法》的規則參與社會(huì )保險，準時(shí)交納社會(huì )保險費。

　　除此之外，需求勞務(wù)派遣單位在完結工商登記后15日內，到同級人力資源和社會(huì )保證行政部門(mén)存案，而且，關(guān)于勞務(wù)派遣單位經(jīng)存案的相關(guān)內容，勞作保證督查組織在平常督查法律中給予免檢。不僅如此，關(guān)于一次性交還20名以上被派遣勞作者的勞務(wù)派遣單位，還需求事前向人力資源和社會(huì )保證行政部門(mén)陳述。