案由：勞動(dòng)者延先生在KDJ公司連續工作了11年，因其員工身份問(wèn)題與KDJ公司引發(fā)勞動(dòng)糾紛。
　　案情簡(jiǎn)介：長(cháng)年在KDJ公司冷藏庫．Y-作的山東小伙子延先生，因一時(shí)疏忽被KDJ公司辭退。令他意外的是，盡管自已在KDJ公司辛苦工作了11年，但他的身份并不是KDJ公司的員工，真正的雇主是一個(gè)自己連地址都不知在哪里的勞動(dòng)咨詢(xún)服務(wù)公司。為此，延先生將KDJ公司告上法庭，要求KDJ公司補發(fā)工資并承擔其ll年的經(jīng)濟補償金2萬(wàn)余元。日前，某區法院開(kāi)庭審理了此案。延先生是山東泰安市東平縣人。延先生說(shuō)，l994年，他經(jīng)人介紹，到北京KDJ公司打工，做倉儲、搬運貨物等體力工作。2004年4月，北’京KDJ公司通知全體員工，讓他們都與北京橋石勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)公司簽訂勞動(dòng)合同，并由該公司為員工代發(fā)工資、上保險。通知還說(shuō)，不簽合同的員工公司將予以辭退。延先生說(shuō)，"-3時(shí)很多職工反對，認為自己一直在KDJ公司打工，為什么要與一個(gè)根本沒(méi)聽(tīng)過(guò)名字的公司簽合同?

　　簽訂勞動(dòng)合同，延先生說(shuō)，他在KDJ公司工作了10年多，從未簽過(guò)什么勞動(dòng)合同，這是簽訂的唯一一份勞動(dòng)合同，而且還不是和KDJ公司簽的。2005年5月11日，延先生在一次配貨過(guò)程中，由于過(guò)度勞累忘記貼標簽，被公司以‘‘違反揀貨操作規程”辭退。長(cháng)年在KDJ公司冷藏庫工作的延先生患上了風(fēng)濕病，延先生要求公司向他支付工作11年的經(jīng)濟補償金，并要求公司補繳他的勞動(dòng)關(guān)系，并稱(chēng)延先生告錯了對象。經(jīng)多次索要未果的情況下，延先生向當地勞動(dòng)部門(mén)申請仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )也認為延先生與KDJ公司之間的勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法認定，而與橋石勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)公司之間卻有書(shū)面合同，因此駁回了延先生的仲裁請求。隨后，延先生訴至某區法院。同年8月11日，某區法院3f-屈i．．審理此案。法庭上，KDJ公司并不承認與延先生存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并稱(chēng)延先生是告錯了對象。KDJ公司認為，延先生只是以北京橋石勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)公司員工的身份，受該公司派遣到KDJ公司工作的勞務(wù)員工，而KDJ公司已經(jīng)向該公司支付了一定的費用，三方實(shí)際形成了勞務(wù)派遣關(guān)系，延先生被辭退，這種勞務(wù)派遣關(guān)系結束，因此，可能與延先生產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的只能是北京橋石勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)公司，而非KDJ公司。對于延先生提出的訴訟請求，也應由北京橋石勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)公司承擔。

　　2006年2月，當地區法院一審判決認為，根據查明的事實(shí)，延先生與①  資料來(lái)源：北京青年報，2006—05—15(A6)北京橋石公司簽訂有勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同確立了其與橋石公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，后延先生作為北京橋石公司的職員被派遣到KDJ公司工作，所以延先生雖曾在KDJ公司工作，但雙方并沒(méi)有形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。現延先生以與KDJ公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為由主張權利，于法無(wú)據，法院不能認定。

　　對于延先生稱(chēng)其與橋石公司的勞動(dòng)合同是受脅迫簽訂的，屬無(wú)效合同，應另案解決。

案例評析：

　　根據有關(guān)的調查，京城勞務(wù)派遣的人數非常龐大。這種最早產(chǎn)生于美國的用工方式在20世紀70年代出現在中國，主要是當時(shí)的政府機構出于國家安全考慮而向外國駐華機構派遣相關(guān)的服務(wù)人員。90年代，勞務(wù)派遣用工人數飆升。目前在京的外資企業(yè)大都存在勞務(wù)派遣，派遣用工通常是超出編制的人員，處于企業(yè)中層以下，如助理、秘書(shū)、程序員等職位。除了外資企業(yè)，很多國有企業(yè)甚至機構也有為數不少的勞務(wù)派遣工。有些小公司索性將人事部門(mén)外包給勞務(wù)派遣公司，該公司的員工全部由其派遣。

　　勞務(wù)派遣用工方式越來(lái)越多地得到企業(yè)肯定，現在的派遣用工不再局限于企業(yè)中層以下，也有部門(mén)經(jīng)理等中層領(lǐng)導，有的企業(yè)甚至為了節約培訓成本，也會(huì )從勞務(wù)派遣公司招聘總經(jīng)理等高級管理人才。

　　為規范勞務(wù)派遣用工形式，將于2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣做了專(zhuān)門(mén)規定，目的是規范這種特殊用工形式，使符合社會(huì )化分工需要的勞務(wù)派遣能夠得到健康發(fā)展，同時(shí)防止用工單位規避勞動(dòng)保障法律法規，更好地維護勞動(dòng)者合法權益。比如它要求勞務(wù)派遣公司注冊資金由現在的最低l0萬(wàn)元上升到不少于50萬(wàn)元。《勞動(dòng)合同法》第58條明確了勞務(wù)派遣單位應當履行的用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。第60條規定勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單4i'h-立勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遺協(xié)議應明確各方的權利義務(wù)和違約責任。并明確規定勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工
單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。第63條規定了被派遣勞動(dòng)者在用工單位所應享受的權利。