您好,歡迎進(jìn)入昆誠勞務(wù)派遣公司官網(wǎng)!我們秉持誠信為本,為您提供專(zhuān)業(yè)的全面的昆山勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包和生產(chǎn)線(xiàn)外包等服務(wù)..歡迎致電:0512-57895156
電話(huà):0512-57895156
手機:18549925599
郵箱:kunchenghr@126.com
地址:昆山昆山前進(jìn)西路3288號金澄大廈510
您的位置:首頁(yè)—新聞資訊
根據江蘇省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于開(kāi)展規范勞動(dòng)用工行為和勞務(wù)派遣行為專(zhuān)項行動(dòng)的通知》,我市于2012年5月15日至2012年6月30日,在全市范圍內開(kāi)展了規范勞動(dòng)用工和勞務(wù)派遣行為的專(zhuān)項行動(dòng)。
昨日,記者從市人社部門(mén)了解到,目前我市勞動(dòng)用工,尤其是勞務(wù)派遣用工存在同工不同酬、福利待遇低、工資增長(cháng)難等問(wèn)題。而究其原因,《勞動(dòng)合同法》所存在的缺陷、審批規范性問(wèn)題以及市場(chǎng)無(wú)序競爭都是造成此類(lèi)問(wèn)題的原因。
勞務(wù)派遣不該成規避責任的手段
市人社部門(mén)的工作人員告訴記者,《勞動(dòng)合同法》第66條規定:“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”隨著(zhù)我市的市場(chǎng)經(jīng)濟的成熟,勞務(wù)派遣在促進(jìn)就業(yè)方面起了積極作用。但是,由于對勞務(wù)派遣行為進(jìn)行規范的可操作性不強,勞務(wù)派遣正在成為用人單位規避法律責任的手段。
記者了解到,本次檢查中,全市共檢查勞務(wù)派遣單位103戶(hù),涉及勞動(dòng)者20197人,責令補訂勞動(dòng)合同338人;責令補申報社保費金額6.3萬(wàn)元。共計檢查用工單位1301戶(hù),涉及勞動(dòng)者103339人;責令補簽勞動(dòng)合同2186人;責令補發(fā)工資9.689萬(wàn)元;督促社保登記42戶(hù);責令補申報社保283.01萬(wàn)元。
勞務(wù)派遣工遭遇“難題”
從本次檢查中,工作人員發(fā)現,目前我市勞務(wù)派遣存在同工不同酬、福利待遇低、工資增長(cháng)難等問(wèn)題。
“市區某家銀行,派遣工和正式工混崗上班,但是派遣工的工資明顯低于正式工。為了規避風(fēng)險,派遣工和正式工的合同在某些細節會(huì )有不同,但是實(shí)質(zhì)上的工作是一樣。”工作人員說(shuō)。據了解,本次檢查發(fā)現,我市部分勞務(wù)工和同工種、同崗位的正式工比起來(lái),收入差距一般在1倍以上。
此外,派遣工的社保費用是從用工單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費中提取的,并且由派遣公司負責繳納。勞務(wù)派遣公司一般按非正規就業(yè)的比例就低不就高來(lái)繳納。工作人員介紹說(shuō):“也有部分單位的派遣工工資比較高,高于社保基數,這樣社保費用就應該按照工資實(shí)際發(fā)生額繳納,但是有的派遣公司就按照社保基數繳納;同樣,也有用人單位按照實(shí)際應該繳納的數額,將錢(qián)匯給派遣公司,派遣公司為了盈利,仍然是就低不就高。”
工資增長(cháng)難也是派遣工的困擾之一。勞務(wù)派遣工的工資是用工單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費的一部分,他們的工資增長(cháng)要按勞務(wù)派遣公司與用工單位協(xié)商而定,勞務(wù)派遣工對此根本沒(méi)有發(fā)言權。“派遣工的工資都是按照派遣公司和用工單位簽的協(xié)議來(lái),有的就是將最低工資標準作為基本工資,勞動(dòng)者要想取得高收入,只能依靠加班加點(diǎn)。我市的最低工資不調,他們的工資也就沒(méi)法調。”工作人員說(shuō)。
除此之外,一些企業(yè)和單位為了避免勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定,將本企業(yè)的職工轉簽到勞務(wù)派遣公司,實(shí)現員工向勞務(wù)派遣工的“置換”,以達到降低成本的目的,人社部門(mén)稱(chēng)之為“假派遣”。
勞務(wù)派遣單位缺乏約束和監管
分析原因時(shí),工作人員告訴記者,法律和制度需要進(jìn)一步完善,才能解決問(wèn)題。工作人員解釋說(shuō),《勞動(dòng)合同法》中涉及勞務(wù)派遣的都是一些原則性的條款,而在派遣員工的社會(huì )保障、工作崗位、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報酬、福利待遇等方面都沒(méi)有明確的范圍,對勞務(wù)派遣公司和用工單位沒(méi)有具體約束措施。
按照《勞動(dòng)合同法》的規定,成立一家勞務(wù)派遣公司只需50萬(wàn)的注冊資金。但法律對勞務(wù)派遣機構的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)卻缺乏統一標準,與之相配套的監管制度也很不完善。有的勞務(wù)公司只有一兩名工作人員就能開(kāi)業(yè),還有部分派遣公司甚至根本不具備相應的從業(yè)資格。如此寬松的準入和監管環(huán)境使得勞務(wù)派遣公司抗風(fēng)險能力較低,根本無(wú)法承擔勞動(dòng)合同法規定的種種責任。現行的勞務(wù)派遣審批職能不統一,不僅人力資源社會(huì )保障部門(mén)可以審批,工商行政管理部門(mén)也可以,造成審批不規范,監管難以到位的問(wèn)題。
由于存在業(yè)務(wù)競爭,有的勞務(wù)派遣單位以低價(jià)中標承攬用工單位的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),致使勞務(wù)派遣單位無(wú)力為被派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險,繳納各項社會(huì )保險費。“為了能贏(yíng)得客戶(hù),有的派遣單位就壓低代理的價(jià)格,一個(gè)員工只收取幾十元的費用,你想想,如今社保基數都上調到1900元了,幾十元的費用能繳齊社保嗎?”工作人員說(shuō)。
此外,由于各縣區尚未實(shí)現“五險合一”征收,勞務(wù)派遣單位往往利用這個(gè)“漏洞”只為被派遣勞動(dòng)者參加某一項社會(huì )保險。
Copyright (c)2015-2018 www.baidu.com All rights Reserved 蘇ICP備18019383號-1