“勞務(wù)派遣”已經(jīng)成為影響勞動(dòng)關(guān)系、普工招聘穩定，進(jìn)而影響我們構建和諧社會(huì )的一個(gè)大問(wèn)題。

昆山市勞務(wù)派遣工挺多，有些很相對固定的單位、工種，比如銀行，郵電局，甚至移動(dòng)，前臺服務(wù)的好多工作人員都是勞務(wù)派遣工,不過(guò)這些工種都是比較穩定的工種，大量的使用勞務(wù)派遣工和我們國家立法保護勞動(dòng)者權益的宗旨是相違背的。

徐州市總工會(huì )對一線(xiàn)的工人做了一個(gè)調查，結果顯示是80.4%一線(xiàn)工人是勞務(wù)派遣工。可以設想，在一些相對固定的工種領(lǐng)域，大量的使用勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣工簽訂勞務(wù)合同，而后勞務(wù)派遣工在這個(gè)單位工作，他已經(jīng)和這個(gè)單位融為一體了，而和這個(gè)單位有沒(méi)有建立起穩定的勞務(wù)關(guān)系，這樣怎么能夠使勞動(dòng)關(guān)系穩定?

勞務(wù)派遣用工從法律上界定上來(lái)講，僅僅適用于三種情況：就是臨時(shí)性、替代性、輔助性。只適用于這三種情況，近幾年，我們國家的勞務(wù)派遣工使用太濫了。我們做過(guò)一個(gè)粗略統計，大概全國使用勞務(wù)派遣工是2500萬(wàn)，實(shí)際上這個(gè)統計數字并不只這么多。