勞務(wù)派遣是勞務(wù)經(jīng)濟的一種形式，有利于人力資源開(kāi)發(fā)。從我國的實(shí)踐看，勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的作用體現在以下幾個(gè)方面：

　　 1. 使流動(dòng)就業(yè)組織化，有利于促進(jìn)我國農村勞動(dòng)力向城鎮非農產(chǎn)業(yè)有序轉移。通過(guò)以下兩種方式，勞務(wù)派遣實(shí)現了農村勞動(dòng)力向城鎮的有序轉移：一是輸入地有關(guān)部門(mén)成立勞務(wù)派遣機構，將轉移勞動(dòng)力集中管理起來(lái)，包括住宿等問(wèn)題，以滿(mǎn)足當地對轉移勞動(dòng)力的需要；二是輸出地在輸入地成立勞務(wù)派遣機構，有針對性地幫助輸出地勞動(dòng)力轉移就業(yè)。

跨地區勞務(wù)派遣在促進(jìn)農村勞動(dòng)力轉移方面主要有以下特點(diǎn)：一是有助于一部分轉移能力不足的勞動(dòng)力順利實(shí)現轉移就業(yè)；二是使跨地區就業(yè)更具有確定性，避免了以往勞務(wù)輸出中的盲目性；三是使轉移就業(yè)勞動(dòng)者的權益受到更好的保障。總之，跨地區勞務(wù)派遣使流動(dòng)就業(yè)組織化，有利于促進(jìn)我國農村勞動(dòng)力向城鎮非農產(chǎn)業(yè)有序轉移。

　　 2. 使靈活就業(yè)組織化，有利于解決供需錯位問(wèn)題，降低風(fēng)險。

　　 3. 促進(jìn)體制內就業(yè)機制轉換 勞務(wù)派遣在我國的特殊作用之一在于，它被作為一種利用現有資源、把下崗職工、失業(yè)人員組織起來(lái)進(jìn)行創(chuàng )業(yè)和就業(yè)的行動(dòng)，促進(jìn)了體制內就業(yè)機制的轉換。

　　 4. 提高用工效率，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟效率。勞務(wù)派遣滿(mǎn)足用工單位需求的微觀(guān)功能是它最基本的作用。首先，勞務(wù)派遣并不適合所有企業(yè)。只有當企業(yè)有用工需求，同時(shí)有資金實(shí)力、能夠租賃得起勞務(wù)派遣工時(shí)，才會(huì )考慮使用勞務(wù)派遣用工形式；對于本身沒(méi)有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業(yè)，自然不會(huì )對勞務(wù)派遣產(chǎn)生需求。

　　 總之，勞務(wù)派遣是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。