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對于修正案草案提出勞務(wù)派遣行業(yè)必須政府批準才能進(jìn)入、派遣只能在“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”(簡(jiǎn)稱(chēng)“三性”)的工作崗位上實(shí)施,廣州有業(yè)內人士表示,一旦勞務(wù)派遣需要行政許可,該行業(yè)將重新洗牌。同時(shí)由于草案將勞務(wù)派遣性質(zhì)明確限定,不少原先從事勞務(wù)派遣公司開(kāi)始改做業(yè)務(wù)外包,而一些雇傭大量勞務(wù)派遣工人的企業(yè),則在另謀出路。
廣州蘿崗一家物流公司人士主管韓小姐一直關(guān)注勞務(wù)派遣相關(guān)法律的修訂。“不關(guān)注不行,一旦法律通過(guò)了,雖然會(huì )想辦法鉆空子,但肯定是要遵守的。草案通過(guò)后,我們使用勞務(wù)派遣的空間基本沒(méi)有了,勞務(wù)派遣的三性規定得很?chē)栏瘛!表n小姐告訴羊城晚報記者,公司都是長(cháng)期、主要崗位上大量使用勞務(wù)派遣人員,跟此次草案規定正好相反。“我們對草案不贊同也沒(méi)用,現在就需要未雨綢繆,另想辦法了。否則法律通過(guò)了,公司將面臨人手不夠問(wèn)題。”
她提到的“三性”是指修正案草案第六十六條提到的:勞務(wù)派遣只能在“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”的工作崗位上實(shí)施。草案明確規定臨時(shí)性是指用工單位的工作崗位存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月;輔助性是指用工單位的工作崗位為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù);替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因在該工作崗位上無(wú)法工作的一定期間內,可以由被派遣勞動(dòng)者替代工作。
“三性”也引發(fā)了較大爭議。人力資源教授、南京大學(xué)商學(xué)院名譽(yù)院長(cháng)趙曙明認為,此次草案關(guān)于“三性”的界定缺乏操作性。“如果把臨時(shí)性界定為崗位期不超過(guò)六個(gè)月,有的單位在到期后可以再次派遣,就能規避法律;輔助性,如果說(shuō)是為主營(yíng)崗位服務(wù),大學(xué)除了教師,其他人員是不是輔助性的工作;替代性,脫產(chǎn)學(xué)習、休假是多久?草案制定的根本問(wèn)題是要做到派遣員工和非派遣員工能享受同等待遇。”
很多勞務(wù)派遣糾紛都需要走司法程序解決。廣州一個(gè)區級檢察院從事民事案件方面的檢察官認為,從具體的操作層面出發(fā),草案中關(guān)于勞務(wù)派遣“三性”的明確界定,有利于保護勞動(dòng)者,勞動(dòng)派遣將更完善。
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