臨時(shí)性崗位上用勞務(wù)派遣用工形式，會(huì )增加用工單位的短期用工成本，因為它除了按臨時(shí)用工標準支付勞動(dòng)者工資福利外，還要支付勞務(wù)派遣單位一些管理費用。然而，在用工單位在非臨時(shí)性崗位上長(cháng)期使用勞務(wù)派遣工的話(huà)，卻可以通過(guò)逃避法定用工義務(wù)而達到“節約”長(cháng)期用工成本。

體現在：1、不需要為勞務(wù)派遣工提供職位工資晉升、福利待遇提高等因長(cháng)期在用工單位工作而產(chǎn)生的增值利益。2、同工不同酬，勞務(wù)派遣工的待遇甚至比與臨時(shí)工還差，其工資水平僅為同類(lèi)崗位普通固定工的1/2、1/3或1/4，而且福利待遇較差，甚至完全沒(méi)有福利。3、勞務(wù)派遣工在用工單位永遠沒(méi)有“工齡”，也不可能被長(cháng)期留在同一用工單位，因而沒(méi)有“較長(cháng)期限勞動(dòng)合同”的用工風(fēng)險，也省去了因“工齡”而產(chǎn)生的相關(guān)費用。4、辭退勞務(wù)派遣工不作補償，從而省下了辭退員工的經(jīng)濟補償費用（每滿(mǎn)1年補償1個(gè)月工資）。5、少支付甚至不支付社會(huì )保障相關(guān)費用。逃避因工作而造成傷殘疾病的治療和經(jīng)濟補償費用。