本報訊 （記者 遲宏波）為進(jìn)一步規范勞務(wù)派遣用工，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，昆山市日前出臺 《勞務(wù)派遣用工管理暫行辦法》。

　　《辦法》規定，用工單位一般可在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上任用被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位應依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上期限的勞動(dòng)合同；依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費；按月支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬、福利待遇。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用。

　　《辦法》規定，勞務(wù)派遣用工實(shí)行審核制度。用工單位擬使用勞務(wù)派遣人員的崗位，由行業(yè)主管部門(mén)確定主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位和輔助性業(yè)務(wù)崗位劃分，按隸屬關(guān)系報人社行政部門(mén)審核。經(jīng)審核批準勞務(wù)派遣用工有效期為兩年，其中，臨時(shí)性崗位有效期為一年。