目前，勞務(wù)派遣公司不給員工辦社會(huì )保險（最關(guān)鍵的是養老保險）的現象較為普遍，似乎已經(jīng)成為一些地方的“潛規則”。勞務(wù)派遣工實(shí)際上淪為了“無(wú)娘孩”——沒(méi)人管，派遣單位把自己視同為“勞務(wù)中介”，人往用工單位一交就撒手不問(wèn)了；被派遣勞動(dòng)者與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，用工單位沒(méi)有責任和義務(wù)過(guò)問(wèn)他們的社保問(wèn)題。

　　按照《勞動(dòng)合同法》規定，勞務(wù)派遣企業(yè)屬于法定的用人單位，與被派遣的勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同（二年以上的固定期限勞動(dòng)合同）。勞務(wù)派遣公司無(wú)論把勞動(dòng)者派遣到了哪里，哪怕是天涯海角，也依然是他們的員工，必須履行法定的義務(wù)，為被派遣的員工辦理社會(huì )保險。據此，我們可以斷言，深圳全順勞務(wù)派遣公司不為被派遣的勞動(dòng)者辦社保的做法，毫無(wú)疑問(wèn)是違法行為，除了需要給被派遣的勞動(dòng)者補辦社保外，還應該受到法律的相應處罰。

　　據報道，張全收對其不為所派遣的勞務(wù)工辦社保的原因是：“員工自己不愿意買(mǎi)”和“國家養老保險沒(méi)有統籌”。張全收的這套說(shuō)詞早已被一些故意逃避社保法律義務(wù)的無(wú)良老板們唱爛了，不值得一駁，純屬無(wú)稽的鬼話(huà)。我從事社保工作近20年，深悉內情，從來(lái)都是老板不愿意為員工辦保險，從未有員工不同意的事。尤其是，從今年1月1日起，國家對養老保險政策作了重大調整，養老保險關(guān)系可跨省轉移接續，錢(qián)隨人走，不僅可以轉個(gè)人繳納的部分，同時(shí)還可以帶走單位繳納的12%部分（絕大部分），勞動(dòng)者更不會(huì )不同意辦保險。

　　昆山呈祥勞務(wù)派遣公司不給員工辦社保的事件值得特別重視。因其規模和影響，在全國同行業(yè)中堪稱(chēng)“龍頭老大”，員工一、二萬(wàn)之眾，派遣服務(wù)范圍遍及外資、港資、臺資，跨越深圳、東莞、福州、廈門(mén)等地，涉及食品、玩具、電子等十幾個(gè)行業(yè)，每年光管理費就掙幾千萬(wàn)。鑒于張全收在吸納安置農民工就業(yè)方面的貢獻，他2008年被選為全國人大代表，并獲取“全國優(yōu)秀進(jìn)城務(wù)工青年”、“全國服務(wù)農村青年轉移就業(yè)先進(jìn)個(gè)人”、“河南省青年五四獎?wù)聵吮�”等一系榮譽(yù)。這么樣的一個(gè)全國行業(yè)的“龍頭老大”，這么樣的一個(gè)聞名遐邇的模范，且躋身了全國人大代表行列，卻帶頭拒不執行國家勞動(dòng)法規，侵犯勞動(dòng)者合法權益，是可忍孰不可忍？其負面的“引領(lǐng)作用”不言而喻。

　　張全收的謀生初始“不堪回首”——他只讀過(guò)小學(xué)五年級，十幾歲就出門(mén)打工，炸過(guò)爆米花，賣(mài)過(guò)冰棒、饅頭，當過(guò)油漆工，開(kāi)過(guò)飯店，跑過(guò)運輸，搞過(guò)建筑，修過(guò)鐵路，遭遇過(guò)老板欠薪逃匿之害，對于外出打工者的生存困境可謂感受極深。然而，當他成為老板和大款以后，卻忘了本，墜入了“為富不仁”的惡律，把自己曾經(jīng)所受的不公又施加在自己所轄的員工身上。“忘本”和“為富不仁”是人性惡的一面，不能靠自覺(jué)和自律解決，需要法律來(lái)強制其改惡從善。張全收為什么不給員工辦社保？關(guān)鍵是他要通逃避法定的責任義務(wù)，侵犯員工合法權益，來(lái)達到非法攫取更大利潤的目的。若從這個(gè)層面上解析，張全收的“農民工來(lái)了，我全能收，全能安排工作”的所謂“善意”難免就要打折扣了。

　　徐州呈祥勞務(wù)派遣公司不給員工辦社保的事件，給勞動(dòng)保障部門(mén)敲了警鐘。毫無(wú)疑問(wèn)，包括徐州淘寶勞務(wù)派遣公司在內的相當多的勞務(wù)派遣企業(yè)肆意侵犯員工，與勞動(dòng)保障部門(mén)執法、作為不力大有關(guān)系。當下亟須對勞務(wù)派遣企業(yè)嚴格依法規范管理，切實(shí)檢查監督，強制他們遵守勞動(dòng)法律法規，盡用人單位應盡的責任和義務(wù)，決不能讓勞務(wù)派遣淪為企業(yè)逃避社會(huì )保險的“防空洞”。