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案情:張某初中畢業(yè)后,因家庭生活困難,從鄉下來(lái)城里打工,應聘了某勞務(wù)派遣公司。被聘用后,該公司將張某派遣到一家安裝公司做力工,在安裝一設備時(shí),沒(méi)受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓練的張某不慎從三米多高的設備上摔了下來(lái),造成椎骨骨折,骨盆斷裂,住進(jìn)了醫院。
因為派遣單位和用工單位都沒(méi)給張某上工傷保險,張某出院時(shí)派遣公司和用工單位相互推脫,都不肯為他出醫療費用。《勞動(dòng)合同法》第92條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第35條規定了派遣單位和用工單位在被派遣的勞動(dòng)者合法權益受到損害時(shí),要承擔連帶責任。可這個(gè)責任在用工和派遣單位之間該如何分配,規定的并不明確。
評析:用工單位和派遣單位造成勞動(dòng)者損害要承擔連帶責任,這在《勞動(dòng)合同法》第92條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第35條中均有規定。對其勞務(wù)派遣單位和用工單位之間的責任如何分配,司法實(shí)務(wù)中一般根據應當按照勞務(wù)派遣單位和用工單位雙方的事先約定來(lái)劃分。
如果事先沒(méi)有約定或約定不明的,按照“誰(shuí)用工,誰(shuí)受益,誰(shuí)負責”的原則來(lái)劃分。當然勞務(wù)派遣單位和用工單位之間的約定不能對抗被派遣勞動(dòng)者。
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