案情：張某初中畢業(yè)后，因家庭生活困難，從鄉下來(lái)城里打工，應聘了某勞務(wù)派遣公司。被聘用后，該公司將張某派遣到一家安裝公司做力工，在安裝一設備時(shí)，沒(méi)受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓練的張某不慎從三米多高的設備上摔了下來(lái)，造成椎骨骨折，骨盆斷裂，住進(jìn)了醫院。
　　因為派遣單位和用工單位都沒(méi)給張某上工傷保險，張某出院時(shí)派遣公司和用工單位相互推脫，都不肯為他出醫療費用。《勞動(dòng)合同法》第92條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第35條規定了派遣單位和用工單位在被派遣的勞動(dòng)者合法權益受到損害時(shí)，要承擔連帶責任。可這個(gè)責任在用工和派遣單位之間該如何分配，規定的并不明確。

　　評析：用工單位和派遣單位造成勞動(dòng)者損害要承擔連帶責任，這在《勞動(dòng)合同法》第92條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第35條中均有規定。對其勞務(wù)派遣單位和用工單位之間的責任如何分配，司法實(shí)務(wù)中一般根據應當按照勞務(wù)派遣單位和用工單位雙方的事先約定來(lái)劃分。

　　如果事先沒(méi)有約定或約定不明的，按照“誰(shuí)用工，誰(shuí)受益，誰(shuí)負責”的原則來(lái)劃分。當然勞務(wù)派遣單位和用工單位之間的約定不能對抗被派遣勞動(dòng)者。