工作找到了，可是“身份”歸屬到底在哪呢？“勞務(wù)派遣”作為就業(yè)的補充形式，緩解了就業(yè)壓力，

　　可少數用人單位卻“鉆空子”，借此規避《勞動(dòng)合同法》、逃避社會(huì )責任，求職者對此飽受困擾。目前勞務(wù)派遣的形式主要有：完全派遣、轉移派遣、減員派遣、試用派遣、短期派遣、項目派遣等，常見(jiàn)的為轉移派遣。總體上勞務(wù)派遣是一種促進(jìn)資源優(yōu)化配置的方式，可是不乏有一些用人單位為了降低用人成本而使用欺瞞手段，使用對派遣概念模糊的廉價(jià)勞動(dòng)力，這樣便可隨便炒職工“魷魚(yú)”，從而導致勞動(dòng)者的職業(yè)穩定性和職工權益受到損害。

　　所謂勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)中介公司與工人訂立勞動(dòng)合同，中介公司與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由中介公司將勞務(wù)工派往用工單位從事勞動(dòng)，是一種“雇用”與“使用”相分離的勞動(dòng)力經(jīng)營(yíng)模式。其最大特點(diǎn)是，用人的不建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系的不實(shí)際用人。

　　現行《勞動(dòng)合同法》明確規定“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”、“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利”，同時(shí)《勞動(dòng)合同法》還規定“用工單位應當根據工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議”。但現在許多企業(yè)有以勞務(wù)派遣取代常規用工形式的趨勢。應該說(shuō)，這些條款的本意是保護勞動(dòng)者，穩定勞動(dòng)合同關(guān)系，避免用人單位隨意解除勞動(dòng)合同。但由于規定比較僵化，使得用人單位產(chǎn)生顧慮，一旦簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就難以變更或者解除，如果是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位更擔心背上甩不掉的包袱。

　　勞務(wù)派遣用工形式其實(shí)早已存在，而《勞動(dòng)合同法》首次對勞務(wù)派遣中的派遣單位、被派遣勞動(dòng)者和用工單位三方的關(guān)系，以及對應的權利義務(wù)作出了規定，填補了勞務(wù)派遣的法律空白。勞務(wù)派遣本身就是一種補充用工形式，現行勞動(dòng)合同法限制性規定，將勞務(wù)派遣嚴格限制在臨時(shí)性、輔助性、季節性崗位上，和常規用工形式區別開(kāi)，這是符合國外勞務(wù)派遣用工潮流的，但對勞務(wù)派遣的規定可操作性不強，對勞務(wù)派遣機構和用工企業(yè)缺乏具體而有效的約束措施，這為勞務(wù)派遣被濫用留下了空間。現在企業(yè)之所以大量使用勞務(wù)派遣員工，主要是出于降低用人成本，而且用工靈活，甚至可以減少或規避應承擔的社會(huì )責任。如企業(yè)通常與勞務(wù)派遣公司簽訂短期勞務(wù)協(xié)議，協(xié)議比較容易終止，在勞務(wù)協(xié)議有效期內，用工企業(yè)可以把勞務(wù)工退回勞務(wù)派遣公司，一旦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到嚴重困難、需要裁員時(shí)，勞務(wù)工由于沒(méi)有直接簽署勞動(dòng)合同，可以避免或減少經(jīng)濟補償。

　　隨著(zhù)企業(yè)對勞務(wù)派遣用工形式的濫用，極易導致企業(yè)出現新的勞動(dòng)用工“二元結構”，再加上在職工隊伍中勞務(wù)工群體與正式職工群體的身份不同，在企業(yè)各方面的待遇上存在較大差別，容易造成職工隊伍的分化和對立。雖說(shuō)企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工形式更為靈活，既節約了成本，也方便了管理，但勞動(dòng)者的職業(yè)穩定性和安全感卻受到了嚴重挑戰。因此，有識之士指出，為更好地維護勞動(dòng)者權益，應該對勞務(wù)派遣用工進(jìn)行規范，防止勞務(wù)派遣方式被濫用。一方面，人力資源和社會(huì )保障部門(mén)應該就執行《勞動(dòng)合同法》“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”等規定的執行情況，組織調研，對不符合勞務(wù)派遣工作崗位的不允許實(shí)施勞務(wù)派遣用工；另一方面，有關(guān)部門(mén)應組織對勞務(wù)派遣中介單位進(jìn)行全面清理整頓，規范勞務(wù)派遣工作，制止違法違規行為，尤其是按照同工同酬的原則，讓勞務(wù)派遣工享有與勞動(dòng)合同制職工同樣的勞動(dòng)報酬，并享有各項社會(huì )保障的權利，切實(shí)保護勞務(wù)派遣工人的合法權益。