勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃，是指由勞務(wù)派遣機構與勞務(wù)工訂立勞動(dòng)合同，由勞務(wù)工向實(shí)際用工單位提供勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構與勞務(wù)工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于勞務(wù)工與實(shí)際用工單位之間。簡(jiǎn)單地講，勞動(dòng)者與其工作的單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專(zhuān)門(mén)單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機構派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機構簽訂派遣協(xié)議。
　　勞務(wù)派遣是我國在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機制的實(shí)踐過(guò)程中出現的一個(gè)新的用工形式，也是目前發(fā)展很快、問(wèn)題很多的一種形式。一些用人單位熱衷于使用勞務(wù)工，除了用人策略上的考慮外，也有規避責任的動(dòng)機：在勞務(wù)工和正式員工之間搞區別待遇，同工不同酬；當勞務(wù)工發(fā)生工傷、疾病時(shí)，一些用人單位往往以沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系、與派遣機構有協(xié)議為借口，轉移風(fēng)險……

　　一個(gè)“二等公民”的心聲

　　2010年，剛畢業(yè)的我以勞務(wù)派遣的形式，被安排到一家大型國有企業(yè)任職，就這樣開(kāi)始了我人生的第一份工作。對付各種勞動(dòng)法規，公司有公司的辦法，即使像我們這樣的大型國企也不例外。
　　從表象看，我和周?chē)�同事領(lǐng)的工資相差無(wú)幾，可每個(gè)月月底我必胸悶氣短好幾天：這時(shí)公司會(huì )將一筆數額不小的獎金打入正式員工的銀行卡里。所以，當辦公室的其他同事眉開(kāi)眼笑地看著(zhù)銀行發(fā)來(lái)的提醒短信時(shí)，我的心里就不是滋味……不公平！這是我最大的感受，大家在同一個(gè)辦公室，干的基本是一樣的活兒，為什么我就沒(méi)有獎金呢？今年7月，我終于鼓起勇氣去問(wèn)，領(lǐng)導用異樣的眼神看了看我，三兩句話(huà)就把我打發(fā)了：很抱歉，因為你是派遣來(lái)的，獎金以后也不會(huì )有。我倒！
　　至于每年年底的公司紅利，我更是連想都不敢想了。每個(gè)季度，公司總會(huì )下發(fā)購物卡、購物券什么的，這也是一種福利。然而，對于我這個(gè)“二等公民”來(lái)說(shuō)，這點(diǎn)福利也是不能奢望的。偶爾領(lǐng)導發(fā)慈悲，中秋節發(fā)幾張月餅券，過(guò)年發(fā)幾百元購物卡，那都是額外開(kāi)恩。
　　還有件事讓我擔憂(yōu)。由于工種特殊，我的工作有一定的危險。聽(tīng)說(shuō)公司為正式員工都買(mǎi)了保險，不知道我這個(gè)“外人”有沒(méi)有？
　　此外，派遣我來(lái)工作的勞務(wù)公司管理無(wú)序，也讓我十分不安。我明明一年前就已將個(gè)人信息明確告知過(guò)勞務(wù)公司了，可上周卻接到他們的電話(huà)，詢(xún)問(wèn)我的個(gè)人信息，說(shuō)要填表格。今天張三打電話(huà)來(lái)問(wèn)，要填這張表，明天又有李四來(lái)問(wèn)，要填那張表格。總算問(wèn)完了，忽然又來(lái)電話(huà)，說(shuō)是問(wèn)錯人了，需要重新再問(wèn)再填……我真是氣不打一處來(lái)，卻只能敢怒不敢言。
　　漸漸的，在公司呆久了，也就習慣了，對不平等的待遇有時(shí)“阿Q”一番：咱是派遣來(lái)的，是“中央特派員”呢……這樣心里就好過(guò)一些。是誰(shuí)發(fā)明了“勞務(wù)派遣”這一用工形式，怎么那么讓人郁悶呢？
　　(上班族小黃口述，記者整理)

　　調查：勞務(wù)工面臨哪些“不平等”待遇？

　　同工不同酬，從正式員工變?yōu)閯趧?wù)工，隨時(shí)可能被用人單位退回，社會(huì )保險參保率低、不能參加工會(huì )……勞務(wù)工與正式員工勞動(dòng)待遇不平等、權益受損無(wú)保障是勞務(wù)工心中“永遠的痛”。

　　勞務(wù)派遣普遍同工不同酬

　　通過(guò)勞務(wù)派遣就業(yè)的劉陽(yáng)告訴記者，去年9月，他和一家勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議后，被派遣到銀行當大堂經(jīng)理，“都說(shuō)在銀行工作掙得多，可是我一點(diǎn)也沒(méi)有體會(huì )到，工作壓力很大，比其他同事干的活多，工資相比他們則少得可憐。”他說(shuō)，和他一樣通過(guò)勞務(wù)派遣上崗的員工每月只有1000多元工資，而銀行正式員工的工資是他們的好幾倍。
　　記者采訪(fǎng)發(fā)現，勞務(wù)派遣同工不同酬的現象普遍存在，但勞務(wù)工即使心里不平衡也只能無(wú)奈接受，因為他們畢竟不是企業(yè)的正式員工，他們的東家是勞務(wù)派遣公司。

　　正式員工變成勞務(wù)工

　　董老師在沈陽(yáng)某藝術(shù)學(xué)院任舞蹈老師10多年，一直未解決編制。2011年，學(xué)校要求其與一家勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同，再被派遣回學(xué)校。其主要收入就是基本工資和課時(shí)費，公積金、自采暖補貼及房補一個(gè)都沒(méi)有，一個(gè)月收入與正式員工相差數千元。由于不是事業(yè)編制，董老師都不能辦理教師專(zhuān)用食堂的飯卡，不能加入工會(huì )，逢年過(guò)節工會(huì )會(huì )員的福利也享受不了。“這些東西值不了多少錢(qián)，但讓我心里很難受。”
　　遼寧百聯(lián)律師事務(wù)所的游會(huì )榮律師表示，勞務(wù)派遣單位與用工單位在勞務(wù)工加入工會(huì )的問(wèn)題上經(jīng)常推諉，一方面大多數勞務(wù)派遣單位沒(méi)有工會(huì )組織，另一方面很多用工單位又將勞務(wù)工拒之工會(huì )門(mén)外，這導致大批勞務(wù)工失去集體話(huà)語(yǔ)權。此外，勞務(wù)工參加社會(huì )保險的權利也得不到保障。

　　“隨意被退回”勞動(dòng)爭議高發(fā)

　　2012年3月，記者曾接到投訴人馬玲的電話(huà)，她表示，2011年她與一家勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同后，被派遣到一家傳媒公司擔任策劃，月薪5000元。2012年初，她懷孕的事被該公司獲悉，該公司立即以崗位合并為由，將她退回勞務(wù)派遣公司。
　　勞務(wù)派遣公司則給她兩條路：要么主動(dòng)辭職，給兩個(gè)月的經(jīng)濟補貼；要么留下來(lái)，暫時(shí)無(wú)法安排，每個(gè)月給予沈陽(yáng)市最低工資待遇。“難道用工單位隨便找個(gè)理由，就可以將勞務(wù)工退回到勞務(wù)派遣公司？難道勞務(wù)派遣公司僅僅因為公司無(wú)法安排，懷孕的勞務(wù)工就只能享受最低工資待遇？”馬玲對此事憤憤不平。
　　多年來(lái)，勞務(wù)派遣都是在“三方當事人、兩種契約”模式下運作的，這種三角互動(dòng)關(guān)系，決定了用工單位一般總是處于強勢地位，他們擁有選擇勞務(wù)派遣公司的權利，擁有支付勞務(wù)派遣費用多少的權利，而這些企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的目的，在很大程度上，本來(lái)就是為了降低用工成本，減少簽訂勞動(dòng)合同，尤其是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險。游律師告訴記者，一手牽?jì)深^的勞務(wù)派遣公司，本來(lái)應該是最能體現雙向維護職能的，但是，他們既受制于用工單位，又面臨同行的無(wú)情競爭，為了利益，公平正義的天平失去了平衡，處于弱勢地位的派遣職工，自然就淪落為爹不親娘不愛(ài)的“勞動(dòng)工具”，由此產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議也就越來(lái)越多。

　　現象：勞務(wù)派遣糾紛在“與時(shí)俱進(jìn)”

　　以前只要提到勞務(wù)派遣糾紛，總是跟農民工群體聯(lián)系到一起。如今，隨著(zhù)經(jīng)濟形態(tài)的發(fā)展變化，勞務(wù)派遣的群體也逐漸開(kāi)始向高學(xué)歷、高收入的人群延伸。隨著(zhù)勞務(wù)派遣對象層次的變化、勞務(wù)派遣糾紛群體的擴大，關(guān)于勞務(wù)派遣的案情也隨之復雜起來(lái)。勞動(dòng)關(guān)系更加復雜、主體法律關(guān)系更加混亂，在加大勞動(dòng)者勞動(dòng)權益受侵犯可能的同時(shí)，也增加了其維權難度。

　　變化一：糾紛群體層次增高

　　很多衣著(zhù)光鮮、手握高薪、出入高檔寫(xiě)字樓的外企員工，也是勞務(wù)派遣的對象。
　　“以前只要提到勞務(wù)派遣糾紛，總是跟農民工群體聯(lián)系到一起，可近年來(lái)，找我維權的白領(lǐng)越來(lái)越多。”游會(huì )榮說(shuō)，2009年，她曾經(jīng)經(jīng)手過(guò)一個(gè)勞務(wù)派遣糾紛案件，維權主體竟是某外企的10多名員工，其中還不乏主管職位的員工。他們被該企業(yè)無(wú)理辭退，尋求賠償時(shí)才發(fā)現，原來(lái)自己是與一家勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，被該公司“派”到企業(yè)從事工作。
　　據了解，勞務(wù)派遣公司“招人不用人”，用工單位“用人不招人”，勞務(wù)工“兩不管”……以往深受勞務(wù)派遣侵權之害的絕大多數是農民工、下崗工人、城鎮失業(yè)人員等文化素質(zhì)相對較低的人群，如今，隨著(zhù)經(jīng)濟形態(tài)的發(fā)展變化，勞務(wù)派遣的群體也逐漸開(kāi)始向高學(xué)歷、高收入的人群延伸。

　　變化二：勞動(dòng)關(guān)系更加混亂

　　一起案件往往涉及3到4個(gè)公司，甚至存在異地派遣，這讓勞務(wù)工維權往往不知去找誰(shuí)。
　　游律師至今仍為一起維權失敗的勞務(wù)派遣糾紛案件而遺憾。
　　30歲的盛某，2008年被某公司招聘為銷(xiāo)售人員，在沈陽(yáng)市家樂(lè )福超市北站店專(zhuān)柜銷(xiāo)售該公司產(chǎn)品。2009年12月，公司突然要求盛某與一個(gè)遠在廣州的從未聽(tīng)說(shuō)過(guò)的公司簽訂勞動(dòng)合同，合同中明確了盛某為廣州那個(gè)公司的雇員，后被廣州公司勞務(wù)派遣至原公司，然后再被派至家樂(lè )福超市。2010年4月，盛某因懷孕被家樂(lè )福辭退。2010年6月，盛某申訴至沈陽(yáng)市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，但委員會(huì )認為盛某與家樂(lè )福之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，一切責任不應由家樂(lè )福承擔。
　　“一起勞務(wù)糾紛案件，涉及了3個(gè)公司，甚至存在異地派遣。復雜的用工關(guān)系讓維權者往往不知去找誰(shuí)。”游會(huì )榮介紹，在面對復雜案情的勞務(wù)派遣案件時(shí)，更加需要立法的細致與逐漸完善。

　　點(diǎn)撥：選擇勞務(wù)派遣注意啥？

　　近年來(lái)，勞務(wù)派遣這種用工形式以其成本低、用工靈活、好管理等優(yōu)勢，得到越來(lái)越多用人單位的青睞，部分大學(xué)畢業(yè)生也選擇勞務(wù)派遣型就業(yè)。記者在人才市場(chǎng)采訪(fǎng)時(shí)發(fā)現，多數大學(xué)生對勞務(wù)派遣這種方式的了解很少，有的甚至表示沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)，那么，通過(guò)勞務(wù)派遣方式就業(yè)要注意什么呢？

　　找有經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司

　　有關(guān)專(zhuān)家表示，由于《勞動(dòng)合同法》對于勞務(wù)派遣進(jìn)行了嚴格規制，從一定程度上來(lái)說(shuō)，對求職的畢業(yè)生起到了一定保護作用。特別是一些大學(xué)畢業(yè)生可以利用這種靈活的用工方式在短期內找到自己的興趣點(diǎn)，積累工作經(jīng)驗，同時(shí)完成自己的職業(yè)規劃，以便于找到更適合自己的工作。由于現在用工市場(chǎng)魚(yú)龍混雜，大學(xué)畢業(yè)生在找工作時(shí)，一定要注意規避勞務(wù)派遣陷阱，最好找有經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的大型人才服務(wù)機構。

　　簽合同時(shí)多留心

　　游律師提醒，根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)工簽訂的勞動(dòng)合同期限不能少于兩年，簽合同時(shí)注意要有用人單位的相關(guān)信息、勞動(dòng)合同的期限、工作內容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休假、工資、社保等。期間即使勞務(wù)工沒(méi)有工作時(shí)，派遣公司也要以所在地最低工資標準按月支付報酬。勞動(dòng)者一旦遇到勞務(wù)派遣公司違反上述規定的，應理性地利用現有法律維護自己的合法權益。

　　借鑒：沈陽(yáng)在勞務(wù)派遣公司建立工會(huì )

　　“我不敢去找工會(huì )維權，甚至不敢進(jìn)工會(huì )干部的辦公室，不為別的，是怕被公司開(kāi)除。”一位供職于某私營(yíng)企業(yè)的老工人告訴記者。他原先在大連市的一家外企工作，工會(huì )主席也是當地工會(huì )派下來(lái)的，有一段時(shí)間他們發(fā)現好多人都被無(wú)緣無(wú)故地辭退了。一打聽(tīng)才知道，外企的管理者在工會(huì )主席辦公室門(mén)口放了一部攝像頭，只要是有人進(jìn)去，出來(lái)時(shí)一定會(huì )被叫到一邊盤(pán)問(wèn)一番。時(shí)間一長(cháng)，大家就算是有什么問(wèn)題也不敢去工會(huì )主席那兒反映了。再后來(lái)，工會(huì )主席就被換成了企業(yè)一位高管的嫡系，完全站在了企業(yè)一方。
　　“上面派下的工會(huì )主席屬于職業(yè)化工會(huì )干部，工資不在我這里發(fā)，也不受我的管轄，自然也不會(huì )和我一起謀劃企業(yè)的未來(lái)，怎么看都像是個(gè)外人。”沈陽(yáng)某私營(yíng)建材企業(yè)老板王先生的顧慮在于擔心工會(huì )的存在會(huì )阻礙企業(yè)的發(fā)展。
　　“不能讓勞務(wù)工和企業(yè)雙方都這么尷尬！”2011年初，沈陽(yáng)市總工會(huì )向在全國都是“老大難”的勞務(wù)派遣企業(yè)“開(kāi)炮”，嘗試建立工會(huì )。“據不完全統計，僅2010年一年，全國多座城市就出現了近百起不同程度的勞務(wù)派遣勞資糾紛。”談到在勞務(wù)派遣公司建立工會(huì )的動(dòng)機時(shí)，沈陽(yáng)市總工會(huì )相關(guān)人士這樣說(shuō)。針對勞務(wù)派遣公司存在的一系列問(wèn)題，市總工會(huì )明確提出了建立工會(huì )與簽訂集體合同同步進(jìn)行的工作思路。其中，依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《沈陽(yáng)市集體合同規定》等有關(guān)規定制定的集體合同，也將是“勞務(wù)派遣”員工最為有力的維權武器。
　　當年3月23日，遼寧智森人才信息咨詢(xún)服務(wù)公司建立黨工團組織簽訂集體合同現場(chǎng)會(huì )在沈陽(yáng)市大東區召開(kāi)。建立黨工團組織并簽訂集體合同“四同步”，建會(huì )與維權并重，此舉在我省1240家勞務(wù)派遣公司中是第一個(gè)。
　　以往，由于勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，大多數用人單位只管發(fā)工資，而對勞務(wù)派遣工的政治發(fā)展、文化生活及權益維護等提不上日程。同時(shí)勞務(wù)工所在的用人單位往往把他們定位為臨時(shí)用工，提職及各種福利待遇等很少被考慮到，往往導致同工不同酬、權益得不到保障。勞務(wù)派遣工沒(méi)有歸屬感，流動(dòng)性大，成為一個(gè)不可忽視的社會(huì )問(wèn)題。
　　對此，沈陽(yáng)市總工會(huì )在2011年初的全委會(huì )上明確要求，所有勞務(wù)派遣公司必須建立工會(huì )組織，給勞務(wù)工一個(gè)溫暖可靠的“家”，并選擇在沈陽(yáng)市最大的勞務(wù)派遣公司——遼寧智森人才信息咨詢(xún)服務(wù)公司進(jìn)行試點(diǎn)，由其所在的大東區委組織部抓黨建，成立黨總支；由團區委抓團建，成立團委；由總工會(huì )抓工建，成立工會(huì )組織，并同步簽訂集體合同。
　　“在工資方面，我們規定勞務(wù)派遣公司不得對用人單位支付的勞動(dòng)報酬進(jìn)行任何克扣。”市總工會(huì )的相關(guān)人士表示，“雖然簽訂了集體合同，但勞務(wù)工享有與用人單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利，用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，應參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬來(lái)確定。正常工作時(shí)間外，休息日及法定休假日的加班應以本人月標準工資為基數分別支付150%、200%和300%的工資報酬。”
　　2011年工資收入比去年增長(cháng)8.1%！這條約定已經(jīng)寫(xiě)進(jìn)沈陽(yáng)八成勞務(wù)派遣工人的集體合同當中。沈陽(yáng)市總工會(huì )負責人在當年7月舉行的全國工會(huì )組織勞務(wù)派遣工入會(huì )工作現場(chǎng)經(jīng)驗交流會(huì )上表示，從年初開(kāi)始全力推進(jìn)勞務(wù)派遣工的維權工作，半年下來(lái)全市115家勞務(wù)派遣企業(yè)已全部建立了工會(huì )組織，超過(guò)八成、總計8.59萬(wàn)名勞務(wù)派遣工加入工會(huì )組織，實(shí)現了與正式工人同工同酬、同崗同權。
　　“由于勞務(wù)派遣屬于新生事物，工會(huì )在勞務(wù)派遣公司建立工會(huì )，還屬于探索階段，并沒(méi)有具體的規定和制度，只是在參照原有的標準來(lái)運行。”市總工會(huì )的相關(guān)人士告訴記者，“雖然工會(huì )也可以作為主體替成員主張權利，但程序十分復雜且曠日持久。”工會(huì )身上這種有名少實(shí)、有職無(wú)權的狀況，被游律師以及更多法律工作者看成為“先天不足，后天乏助”。不過(guò)，近期國內法學(xué)界已有觀(guān)點(diǎn)：如設立工會(huì )干部權益保障金，以減輕工會(huì )維權干部的后顧之憂(yōu)；同時(shí)將按每月全部職工工資總額2%向工會(huì )撥繳的經(jīng)費，轉換為工人直接繳納并與工會(huì )干部的工資掛鉤。而這些設計都會(huì )有助于保證工會(huì )在法律框架下的獨立性能。

　　立法：《勞動(dòng)合同法修正案(草案)》應完善相關(guān)條文

　　2012年6月，全國人大常委會(huì )第二十七次會(huì )議審議《勞動(dòng)合同法修正案(草案)》，其中也包含了勞務(wù)派遣內容。
　　據資料顯示，此前，全國人大常委會(huì )組織執法檢查組深入多個(gè)省區市對勞動(dòng)合同法實(shí)施情況進(jìn)行了多次調研，勞動(dòng)派遣確實(shí)存在諸多問(wèn)題。勞務(wù)派遣在部分單位被濫用，用工單位在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位上長(cháng)期使用勞務(wù)工，勞務(wù)工同工不同酬、損害勞務(wù)工合法權益等問(wèn)題比較突出。“根據《勞動(dòng)合同法》規定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上實(shí)施。”游律師說(shuō)，不符合規定的濫用勞務(wù)派遣，已經(jīng)引起用工混亂。
　　“正在實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中，‘逆向勞務(wù)派遣’也是一個(gè)不好的現象。”游律師說(shuō)，在正常的勞務(wù)派遣中，應該是勞動(dòng)者與派遣單位先簽訂勞動(dòng)合同，成為勞務(wù)工，然后再被派到用人單位工作，勞務(wù)派遣公司必須為勞務(wù)工提供法律規定的工資保障和社會(huì )保障。而在“逆向勞務(wù)派遣”中，勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)在用人單位上班，與用人單位存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位強迫勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機構簽訂勞動(dòng)合同，通過(guò)將他們變成勞務(wù)派遣機構的工人，轉嫁法律責任和社會(huì )責任。“特別是有些人在一個(gè)單位工作了數年，本來(lái)都有可能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以享受休假權利，但是通過(guò)派遣，把勞動(dòng)者的工齡抹掉了，權利得不到有效的保障。逆向勞務(wù)派遣已經(jīng)成為一些企業(yè)規避《勞動(dòng)合同法》、逃避承擔社會(huì )責任的‘法寶’。”
　　《勞動(dòng)合同法》中有12個(gè)條文、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中有6個(gè)條文專(zhuān)門(mén)對勞務(wù)派遣制度進(jìn)行規范，但是，勞務(wù)派遣濫用并沒(méi)有得到遏制。“要抓緊完善相關(guān)法規和政策，明確界定勞務(wù)派遣的就業(yè)崗位范圍，以規范勞務(wù)派遣的適用領(lǐng)域。對勞務(wù)派遣的‘臨時(shí)性、輔助性或者替代性’作更加明確的界定。”游律師對此也提出了自己的建議。
　　據了解，勞務(wù)派遣糾紛增多，與勞務(wù)派遣公司良莠不齊也有莫大關(guān)系。勞務(wù)派遣單位的設立條件簡(jiǎn)單，目前除了在工商部門(mén)注冊外，并沒(méi)有相關(guān)部門(mén)對其資質(zhì)進(jìn)行審核備案，導致勞務(wù)派遣公司大量出現，質(zhì)量難以保證。游律師說(shuō)，由于設立勞務(wù)派遣公司不需要一定規模的場(chǎng)地、設備、人員，如果沒(méi)有監管，很可能在這一行業(yè)出現“皮包公司”，這些公司只是臨時(shí)租借了辦公室、三五個(gè)工作人員，不具備人力資源培訓、管理的能力，而只想通過(guò)勞動(dòng)力的轉手賺錢(qián)。一旦將來(lái)有糾紛發(fā)生，勞動(dòng)者的權利難以得到保證。“事實(shí)上，正規的勞務(wù)派遣公司也期待著(zhù)完善法規、加強監管。”