勞務(wù)派遣近幾年來(lái)成了用人單位規避勞動(dòng)法律責任的避風(fēng)港。許多非勞務(wù)派遣三性的崗位也充斥著(zhù)勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者。
　　主要體現在工作時(shí)間、勞動(dòng)待遇、社會(huì )保險不能和正式員工一樣。
　　昆山市本次對勞務(wù)派遣單位的檢查，也體現了政府對建設和諧社會(huì )強烈的使命感，也是
勞動(dòng)保障監察的重點(diǎn)和難點(diǎn)。在本次調查當中發(fā)現勞務(wù)派遣的工作時(shí)間長(cháng)是最突出的一個(gè)問(wèn)題，嚴重影響勞動(dòng)者的合法權益。連最基本的“人身自由”都得不到保障，又談何建設和諧社會(huì )！？
　　本次檢查，徐州政府要求實(shí)際用工單位負起不可推卸的管理責任，合理合法合情使用勞務(wù)派遣。