心內容：解除、終止勞動(dòng)合同的原因和情形是復雜多樣的，既有協(xié)商解除、單方解除，又有無(wú)過(guò)錯解除、被迫解除和違法解除，根據法無(wú)禁止則自由的原則，企業(yè)可根據實(shí)際情況在解除、終止勞動(dòng)合同證明中加載相應的內容，作為可備內容。接下來(lái)由法律快車(chē)勞動(dòng)法小編為你整理詳細的內容幫助你了解更多相關(guān)信息。
　　【事件舉例】
　　某公司是一家白酒生產(chǎn)企業(yè)，由于受市場(chǎng)經(jīng)濟影響，員工近幾年更新率都比較高，因解除或終止勞動(dòng)合同證明問(wèn)題屢次出現爭議。比如，有的職工抱怨證明書(shū)未說(shuō)明解除的原因導致新單位產(chǎn)生疑慮;有的職工說(shuō)證明書(shū)是公司單方行為不予認可;更為嚴重的是，因新進(jìn)職工負有對原單位的競業(yè)限制義務(wù)，但證明書(shū)中未說(shuō)明而受到訴訟。該公司此前使用的解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)是人社局印制的制式文本，能否根據實(shí)際情況加載其他內容?
　　【解除、終止勞動(dòng)合同證明三個(gè)基本要求】
　　法律、法規對解除、終止勞動(dòng)合同證明有三個(gè)基本要求：一是形式要件，即應當按照《勞動(dòng)合同法》第50條的規定，以書(shū)面形式出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，書(shū)面形式既可以是表格式樣也可以是文字式樣，都具有法律效力;二是必備內容，即解除或者終止勞動(dòng)合同的證明應當具備《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規定的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限;三是簽字或蓋章，即法定代表人或主要負責人簽字、或者用人單位蓋章。解除、終止勞動(dòng)合同證明如果符合以上要求則可以確定有效。
　　因為解除、終止勞動(dòng)合同的原因和情形是復雜多樣的，既有協(xié)商解除、單方解除，又有無(wú)過(guò)錯解除、被迫解除和違法解除，根據法無(wú)禁止則自由的原則，企業(yè)可根據實(shí)際情況在解除、終止勞動(dòng)合同證明中加載相應的內容，作為可備內容。比如：加載解除或終止勞動(dòng)合同的原因、經(jīng)濟補償金數額、競業(yè)限制的范圍地域和期限、勞動(dòng)者確認意見(jiàn)等，使解除、終止勞動(dòng)合同證明更加完備。
　　【解除、終止勞動(dòng)合同證明加載內容的目的】
　　加載這些內容的目的主要有：
　　其一，如果沒(méi)有解除、終止勞動(dòng)合同的原因，用人單位有可能利用掌握證據的絕對優(yōu)勢，主張解除或終止勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，從而逃避支付經(jīng)濟補償金和辦理失業(yè)保險。
　　其二，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議，往往會(huì )牽涉到新用人單位，如果新用人單位不知道勞動(dòng)者與原單位之間存在競業(yè)限制協(xié)議，一旦形成對原單位商業(yè)秘密的侵權，不但勞動(dòng)者要承擔賠償金，而且企業(yè)要根據《反不正當競爭法》的規定承擔損害賠償責任和接受行政處罰。
　　其三，解除、終止勞動(dòng)合同的證明是用人單位的單方行為，如果暗箱操作或疏忽大意也將招致?tīng)幾h的發(fā)生。讓勞動(dòng)者簽字確認的好處在于，如果解除、終止勞動(dòng)合同的證明中存在瑕疵，比如經(jīng)濟補償計算錯誤，只要不存在顯失公平，就可認為已經(jīng)得到勞動(dòng)者的認可，若以顯失公平申請仲裁或訴訟都不會(huì )得到支持。
　　當然，解除、終止勞動(dòng)合同的證明中的內容不可能一應俱全。