新華網(wǎng)哈爾濱９月１２日電（記者王建威）記者從黑龍江省人力資源和社會(huì )保障廳了解到，為進(jìn)一步規范勞務(wù)派遣用工行為，切實(shí)維護社會(huì )公平，維護勞動(dòng)者合法權益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，該省于９月起實(shí)施《黑龍江省勞務(wù)派遣用工管理暫行辦法》。

　　《辦法》規定，用工單位一般可在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上任用被派遣勞動(dòng)者。臨時(shí)性崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)１年的工作崗位。輔助性崗位是指為用工單位主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位。替代性崗位是指用工單位的直接用工因休病假、產(chǎn)假或脫產(chǎn)培訓、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動(dòng)而暫時(shí)由被派遣勞動(dòng)者代替的工作崗位。

　　《辦法》還規定，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用。勞務(wù)派遣單位不得克扣、無(wú)故拖欠或挪用用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬等各項費用；用工單位在被派遣勞動(dòng)者崗位上實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的，應向勞務(wù)派遣單位提供人力資源社會(huì )保障部門(mén)的審批證明，并告知被派遣勞動(dòng)者。

　　據了解，《辦法》所稱(chēng)的勞務(wù)派遣，是指符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定的勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，按照與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到用工單位勞動(dòng)，由用工單位對勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行監督和管理的一種用工形式。