核心內容：講述鄉鎮勞資糾紛的特點(diǎn)及表現形式。
　　由于鄉鎮非公有制企業(yè)“多、小、散、雜”的特點(diǎn)，一些中小企業(yè)、特別是家庭作坊式企業(yè)，管理水平參差不齊，用工制度不規范，侵害職工合法權益的現象時(shí)有發(fā)生，引發(fā)的勞資糾紛仍不容忽視。當前鄉鎮勞資糾紛的主要特點(diǎn)和表現形式主要有以下幾個(gè)方面。
　　(一)主要特點(diǎn)：
　　1、勞資糾紛案件總量居高不下。隨著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人的法律意識逐步提高，勞動(dòng)爭議處理機制和網(wǎng)絡(luò )不斷健全，勞動(dòng)爭議呈顯性化，使近幾年來(lái)鄉鎮勞資糾紛數量明顯上升。
　　2、非公有制企業(yè)勞資糾紛數量占絕大多數，主要是私營(yíng)和個(gè)體戶(hù)侵害職工合法權益引發(fā)勞資糾紛。
　　3、家庭作坊與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞資糾紛增多且處理難度大。鄉鎮目前尚存在著(zhù)大量家庭作坊，雇工人數少的幾人，多則100多人，勞動(dòng)用工極為混亂，是勞動(dòng)爭議產(chǎn)生和激化矛盾的源頭之一。
　　4、因追索勞動(dòng)報酬、保險福利、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償等經(jīng)濟利益爭議居主導地位。勞動(dòng)關(guān)系雙方對經(jīng)濟利益的重視程度高于對權利的重視程度，由于勞動(dòng)者處于勞動(dòng)關(guān)系的弱者地位，個(gè)人很難為權利與用人單位抗衡，因此多從經(jīng)濟利益方面找回損失，而用人單位對違約出走的勞動(dòng)者，也大多以經(jīng)濟賠償為由提出申訴。
　　(二)表現形式：
　　1、因用人單位拖欠、克扣、截留勞動(dòng)者工資，壓低計件工價(jià)引發(fā)勞動(dòng)爭議。一些用人單位未依法按月以貨幣的形式發(fā)放給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，每月只預借生活費甚至只發(fā)給餐菜票代生活費;有的用人單位接到生產(chǎn)訂單后未公布計價(jià)單價(jià)就立即安排生產(chǎn)，在完成訂單生產(chǎn)任務(wù)后也不公布計價(jià)單價(jià)，而在年終結算工資時(shí)壓低計件工資;有的用人單位在春節期間截留一個(gè)月工資待春節過(guò)后勞動(dòng)者回來(lái)工作才發(fā)放，以維持企業(yè)的正常生產(chǎn);部分建筑企業(yè)因工程款不到位拖欠農民工工資或勞動(dòng)用工不規范，工程勞務(wù)層層轉包分包，導致班組長(cháng)侵吞工人工資后攜款外逃，引發(fā)勞動(dòng)者集體上訪(fǎng)，造成惡劣影響;有的用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不景氣，虧損嚴重，時(shí)常拖欠職工工資，個(gè)別企業(yè)主則采取攜款逃匿的做法逃避支付職工工資。
　　2、因履行勞動(dòng)合同而引發(fā)大量的勞動(dòng)爭議。《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后建立了以簽訂勞動(dòng)合同為主的新型勞動(dòng)用工制度。用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同中，用人單位無(wú)故辭退職工不支付經(jīng)濟補償金，勞動(dòng)者擅自“跳槽”不支付違約金等情況屢有發(fā)生。