勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣或人才租賃，即用工單位根據需要，向派遣機構提出所用人員條件和薪資待遇，派遣機構通過(guò)專(zhuān)業(yè)渠道搜尋人員，與其簽訂勞動(dòng)合同，派往用工單位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活動(dòng)、后勤保障等綜合配套管理的服務(wù)方式，屬于現代人力資源外包服務(wù)中的一種重要類(lèi)型。
　　勞務(wù)派遣突破了企事業(yè)單位使用人力資源的傳統模式，將人力資源的使用主體(或用人職能)和人力資源管理主體(或管人職能)適當分離。員工勞動(dòng)關(guān)系與用人單位相分離。所派遣的崗位多為用人單位的非核心崗位，目的是讓用人單位能夠集中有限的管理資源投入到更為重要的核心工作，管好核心員工，促進(jìn)用人單位人力資源管理職能的全面優(yōu)化和升級。
　　昆山勞務(wù)派遣公司涉及專(zhuān)業(yè)極為廣泛，從管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務(wù)派遣人員類(lèi)別有：
　　1、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。
　　2、國家事業(yè)單位編外臨時(shí)聘用人員；
　　3、服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；
　　4、商業(yè)企業(yè)員工（收銀員、銷(xiāo)售人員、文員等）；
　　5、物業(yè)管理員工（各類(lèi)技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；
　　6、工業(yè)企業(yè)員工（司機、倉儲人員、普通技工、勞務(wù)工等）；
　　勞務(wù)派遣也可作為延長(cháng)員工試用期的補充手段。