哈爾濱新聞網(wǎng)訊（記者 趙振宇）記者從省人力資源和社會(huì )保障廳獲悉，《黑龍江省勞務(wù)派遣用工管理暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）本月起實(shí)施，規范勞務(wù)派遣用工，明晰派遣單位和用工單位的責任，進(jìn)一步保護勞動(dòng)者的合法權益。其中規定，勞務(wù)派遣單位有督促用工單位改善勞動(dòng)安全保護及衛生條件，以及為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費等法定義務(wù)。

據了解，用工單位一般可在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上任用被派遣勞動(dòng)者。《辦法》中規定，勞務(wù)派遣用工實(shí)行審核制度。用工單位擬使用勞務(wù)派遣人員的崗位，應按隸屬關(guān)系報人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)審核。

《辦法》規定，勞務(wù)派遣單位應履行依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費；按有關(guān)規定及勞務(wù)派遣協(xié)議約定事項，支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬、福利待遇；督促用工單位改善勞動(dòng)安全保護及衛生條件；協(xié)調處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛等法定義務(wù)。

《辦法》中對用工單位應履行的義務(wù)進(jìn)行詳細規定，其中包括執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護；支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的社會(huì )保險和福利待遇；連續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制等。

《辦法》中規定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

勞務(wù)派遣單位如違反有關(guān)法律法規規定，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)及其他相關(guān)主管部門(mén)責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照。用工單位違反有關(guān)法律法規的，將責令其改正，情節嚴重的，以每位被派遣勞動(dòng)者一千元以上五千元以下的標準處以罰款。

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勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，按照與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到用工單位勞動(dòng)，由用工單位對勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行監督和管理的一種用工形式。