在勞務(wù)派遣的組合勞動(dòng)關(guān)系的運行中，勞務(wù)派遣單位和接受單位都對保護勞動(dòng)者的合法權益承擔義務(wù)。派遣單位具有作為被派遣勞動(dòng)者的形式用人主體和被派遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織者的雙重身份，對保證組合勞

　　動(dòng)關(guān)系的和諧運行負有重大責任，其抵御勞務(wù)派遣的社會(huì )風(fēng)險的實(shí)力和信譽(yù)都對勞務(wù)派遣的秩序和效果至關(guān)重要，因而應當對昆山勞務(wù)派遣公司的資格實(shí)行嚴格管理。

　　這不僅對社會(huì )、對勞動(dòng)者，而且對接受單位的利益都有直接關(guān)系，因而對派遣單位的資格、責任及其承擔責任的財產(chǎn)條件、制度條件等必須明確設定，避免違約或侵權行為發(fā)生后找不到歸責依據或不具有承擔責任條件的現象。其內容主要有:

　　1.資格條件。勞務(wù)派遣單位必須具備企業(yè)法人設立的條件，依法設立法人治理機關(guān)，具有一定數量的專(zhuān)業(yè)從業(yè)人員;有健全的管理制度;達到法定標準的注冊資本，以保證抵御可遇見(jiàn)的勞務(wù)派遣的系統風(fēng)險。依據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞務(wù)派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規定設立，注冊資本不得少于50萬(wàn)元。

　　2.合同體系。在組合勞動(dòng)關(guān)系的運行中，存在兩種合同，其一為勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同;其二為派遣單位與接受單位的勞務(wù)派遣協(xié)議。勞動(dòng)合同的內容除應當具備勞動(dòng)合同的一般法定條款之外，為適應勞務(wù)派遣的特殊需要，還應增加法定條款，如接受單位、派遣期限、接受單位的工作崗位等;為保護被派遣勞動(dòng)者的合法權益，勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。此外，勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標準執行。