《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，一些企業(yè)為規避履行應盡義務(wù)而紛紛采取先辭退員工，之后再與他們簽訂勞務(wù)派遣合同的做法，這種做法是極其盲目的。
　　《勞動(dòng)合同法》第62條明確規定，用工單位在使用勞務(wù)派遣員工時(shí)應執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護;告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報酬;支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓;連續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制。即將生效的 《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第22條規定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為其同當事人。也就是說(shuō)，發(fā)生爭議糾紛時(shí)，勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位將為共同當事人，成為共同被告。因此，為了規避義務(wù)，而把職工的勞動(dòng)關(guān)系轉為勞務(wù)派遣的現象應該引起企業(yè)的足夠重視。
　　“連帶責任”強化了勞動(dòng)者權益保護
　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，用人單位有“合同到期辭你沒(méi)商量”的說(shuō)法。 《勞動(dòng)合同法》規定，即使合同期滿(mǎn)，用人單位也要給付經(jīng)濟補償金。也就是說(shuō)，新法強調了對員工的保護。以試用期規定為例，過(guò)去部分企業(yè)經(jīng)常直接以員工 “不合適”為由隨意解雇員工，其實(shí)只是為了降低人力成本。但是 《勞動(dòng)合同法》在 《勞動(dòng)法》的基礎上明確了試用期的期限、最低工資以及用人單位不得隨意解聘試用期員工。即在不給出合理的解釋的情況下，用人單位在試用期內也不能隨意辭退員工。
　　就勞務(wù)派遣來(lái)說(shuō)，過(guò)去為了降低人工成本，一些用工單位隨意把派遣職工退回派遣單位，派遣單位為了逃避自己的風(fēng)險，一旦用工單位把派遣職工退回，立即視為與派遣單位解除勞動(dòng)關(guān)系，而不支付任何經(jīng)濟補償金。 《勞動(dòng)合同法》第92條規定，在勞務(wù)派遣過(guò)程中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。