新員工試用派遣 助您降低使用風(fēng)險
　　國家勞動(dòng)法律法規規定，招用勞動(dòng)合同期限一年期的員工試用期一個(gè)月，最長(cháng)試用期只有6個(gè)月。而從心理學(xué)的角度，對一個(gè)人的全面了解需要2年的時(shí)間(因為人的行為在短期內是可以偽裝的)，為了規避勞動(dòng)法規定的試用期時(shí)間太短，而又對新員工有一個(gè)較全面的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專(zhuān)生、大學(xué)專(zhuān)科生、本科生)勞動(dòng)關(guān)系轉移到紅海公司，由紅海公司簽訂勞動(dòng)合同;用人單位再以派遣的形式試用，對新員工的忠誠度、敬業(yè)精種、責任心和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，進(jìn)行全面的了解、考察，可有效降低新員工使用風(fēng)險。派遣形式可根據用人單位的實(shí)際需要，采取靈活的方式進(jìn)行。
　　服務(wù)特點(diǎn)：
　　在準確選才方面更具保障，有助于用人單位對新員工的忠誠度、敬業(yè)度、責任心和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力進(jìn)行全面的考察，免去了由于選拔和測試產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，可有效降低人事成本和新員工的使用風(fēng)險。