【案例簡(jiǎn)述】
　　應屆畢業(yè)生張某應聘到某縣商貿公司工作。但是該商貿公司提供給張某的勞動(dòng)合同文本上，用人單位填寫(xiě)的卻是某人力資源公司。張某并不了解這其中的區別，在勞動(dòng)合同文本上簽了字。該商貿公司隨后將張某派至某大型超市擔任促銷(xiāo)員工作。
　　某天，張某在整理貨物時(shí)從高處摔落，致小腿骨折。事后被當地人力資源和社會(huì )保障局認定為工傷十級傷殘。但是就張某的工傷保險待遇問(wèn)題，三家單位卻相互推諉，都拒絕承擔責任。張某一時(shí)陷入到不知道該找哪家單位維權的窘境。
　　張某的遭遇，是當前勞務(wù)派遣人員權益受侵害的一個(gè)縮影。
　　【解讀勞動(dòng)派遣】
　　勞務(wù)派遣是涉及派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者三方主體的一種用工形式，在三方復雜的法律關(guān)系中，被派遣勞動(dòng)者往往處于最弱勢的地位。
　　近年來(lái)，全國范圍內勞務(wù)派遣用工呈逐年上升的趨勢，據國家人力資源和社會(huì )保障部統計， 2009年全國勞務(wù)派遣人員達2700萬(wàn)。
　　《江蘇省工會(huì )勞動(dòng)法律監督條例》第十五條明確規定：“工會(huì )應當對接受勞務(wù)派遣的用工單位遵守勞動(dòng)法律法規、保障勞務(wù)派遣人員合法權益的情況進(jìn)行監督。”
　　《江蘇省工會(huì )勞動(dòng)法律監督條例》于今年5月1日實(shí)施后，省各級工會(huì )將加大對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規情況的監督力度，特別是將對勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞動(dòng)法律法規的情況實(shí)施經(jīng)常性監督。
　　上述案例中，假設張某將情況反映到用工單位所在縣總工會(huì )勞動(dòng)法律監督委員會(huì )，縣總工會(huì )勞動(dòng)法律監督委員會(huì )將組織專(zhuān)人就此事展開(kāi)調查。如果張某所述情況屬實(shí)，縣總工會(huì )勞動(dòng)法律監督委員會(huì )將把調查情況及處理建議報告給縣總工會(huì )，由縣總工會(huì )作出處理意見(jiàn)。
　　此案中，該人力資源公司作為張某的用人單位，應當對張某的工傷保險待遇承擔主要責任，商貿公司作為用工單位，應當根據《勞動(dòng)合同法》的規定承擔連帶責任。
　　縣總工會(huì )在與兩家單位溝通無(wú)果的情況下，可以及時(shí)向兩家單位發(fā)出《工會(huì )勞動(dòng)法律監督意見(jiàn)書(shū)》。
　　如果兩家單位仍拒不糾正，縣總工會(huì )可以向同級勞動(dòng)行政部門(mén)提出《工會(huì )勞動(dòng)法律監督建議書(shū)》，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法查處，保障張某的合法權益。