商報訊（記者 陳愛(ài)紅 通訊員 思文 鄭春芳）在象山石浦某醫院做了近5年清潔工的黃女士快要到退休年齡了，不久前她才知道，5年來(lái)醫院沒(méi)有幫她繳過(guò)一分錢(qián)社保。和黃女士一樣，醫院里其他20名清潔工也都沒(méi)有社保，這意味著(zhù)他們退休后的生活將沒(méi)有保障。

　　醫院為什么不給黃女士和同事繳社保呢？原來(lái)，黃女士和同事都是象山某勞務(wù)派遣公司派遣到醫院從事清潔工作的，勞務(wù)公司和醫院都認為給清潔工繳社保不是自己的事情，清潔工無(wú)奈之下決定集體討說(shuō)法。

　　今年7月26日，黃女士和同事一起來(lái)到象山縣勞動(dòng)爭議聯(lián)合調解中心。

　　調解中心了解到，黃女士等人是和派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，然后由派遣公司派遣到醫院工作的，勞動(dòng)報酬由派遣公司支付，而實(shí)際用工單位醫院只向派遣公司整體支付相關(guān)費用，具體由勞務(wù)公司分發(fā)。

　　經(jīng)過(guò)近一個(gè)月的調解，最后達成調解協(xié)議：醫院支付相關(guān)費用14萬(wàn)余元，派遣公司為黃女士等人補繳各類(lèi)保險，黃女士等人自愿放棄其他調解請求。

　　點(diǎn)評

　　象山縣勞動(dòng)爭議聯(lián)合調解中心調解員張敏軍：勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、勞動(dòng)派遣，是當下比較流行的用工方式。勞務(wù)派遣的做法，其目的是為了便于勞工的合法權益得到保障，實(shí)際用工單位也便于管理，降低用工成本，減少勞動(dòng)糾紛。它有以下幾個(gè)服務(wù)原則：

　　1.雇員租賃原則。一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　2.同工同酬原則。派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。

　　3.拒絕墊付原則。即用工單位應當實(shí)際承擔派遣員工工資和社保費用，派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

　　4.收益歸責原則。“誰(shuí)用工，誰(shuí)受益”是一種普遍常識，“誰(shuí)受益，誰(shuí)擔責”是權益義務(wù)對等的原則。派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分應由真正受益方即用工單位負責承擔。

這種情況下。昆山勞務(wù)派遣總裁臧世旭說(shuō)：無(wú)論企業(yè)是否繳納保險，我們呈祥勞務(wù)派遣一律給我們的派遣工繳納社保。